職位描述
勝任力模型人才測評人才管理人力資源服務(wù)
工作職責(zé)：
針對不同企業(yè)的不同崗位，結(jié)合企業(yè)的文化和戰(zhàn)略目標，設(shè)計定制化招聘解決方案。具體工作內(nèi)容包括但不僅限于:
1.售前支持:協(xié)助銷售團隊了解客戶需求，設(shè)計初步項目方案。
2.實施支持:幫助企業(yè)構(gòu)建崗位勝任力模型，明確各招聘環(huán)節(jié)中的考核維度;設(shè)計相對應(yīng)的測評工具和考核方式;結(jié)合自有產(chǎn)品優(yōu)勢，重塑企業(yè)整體招聘流程，幫助提高組織人效。
3.項目交付:配合實施團隊，對項目進行總結(jié)，對企業(yè)進行項目結(jié)果匯報。
4.人才管理工具和方法論研究:對人才管理的專業(yè)領(lǐng)域進行拓展和研究，擴充方法論及工具。
任職要求:
1.本科以上學(xué)歷，碩士優(yōu)先(應(yīng)屆生有過項目經(jīng)驗亦可)
2.心理學(xué)、人力資源管理等專業(yè)優(yōu)先。
3.具備人才測評、勝任力模型構(gòu)建、培訓(xùn)體系開發(fā)等人才管理經(jīng)驗優(yōu)先。
針對不同企業(yè)的不同崗位，結(jié)合企業(yè)的文化和戰(zhàn)略目標，設(shè)計定制化招聘解決方案。具體工作內(nèi)容包括但不僅限于:
1.售前支持:協(xié)助銷售團隊了解客戶需求，設(shè)計初步項目方案。
2.實施支持:幫助企業(yè)構(gòu)建崗位勝任力模型，明確各招聘環(huán)節(jié)中的考核維度;設(shè)計相對應(yīng)的測評工具和考核方式;結(jié)合自有產(chǎn)品優(yōu)勢，重塑企業(yè)整體招聘流程，幫助提高組織人效。
3.項目交付:配合實施團隊，對項目進行總結(jié)，對企業(yè)進行項目結(jié)果匯報。
4.人才管理工具和方法論研究:對人才管理的專業(yè)領(lǐng)域進行拓展和研究，擴充方法論及工具。
任職要求:
1.本科以上學(xué)歷，碩士優(yōu)先(應(yīng)屆生有過項目經(jīng)驗亦可)
2.心理學(xué)、人力資源管理等專業(yè)優(yōu)先。
3.具備人才測評、勝任力模型構(gòu)建、培訓(xùn)體系開發(fā)等人才管理經(jīng)驗優(yōu)先。
工作地點
上海徐匯區(qū)漕河涇國際孵化中心-A區(qū)
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蘇州近嶼得賢智能科技有限公司蘇州近嶼得賢智能科技有限公司是一家專注于科技創(chuàng)新與教育服務(wù)的綜合性企業(yè)，致力于通過技術(shù)驅(qū)動和產(chǎn)品創(chuàng)新，為企業(yè)和個人用戶提供高效、智能的解決方案。公司主營業(yè)務(wù)AI教育培訓(xùn)，旨在通過科技賦能，助力企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型和個人職業(yè)能力提升。 AI教培業(yè)務(wù)：前沿課程：涵蓋AIGC大模型開發(fā)、多模態(tài)大模型開發(fā)、AI產(chǎn)品經(jīng)理等熱門領(lǐng)域，課程內(nèi)容由行業(yè)專家設(shè)計。個性化學(xué)習(xí)：基于學(xué)員的學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)，提供個性化學(xué)習(xí)路徑和職業(yè)規(guī)劃建議。就業(yè)支持：為學(xué)員提供簡歷優(yōu)化、面試輔導(dǎo)、就業(yè)推薦等一站式服務(wù)，助力職業(yè)發(fā)展。公司愿景與使命：愿景：成為科技與教育領(lǐng)域的創(chuàng)新引領(lǐng)者，賦能企業(yè)與個人，共創(chuàng)數(shù)字化未來。使命：通過技術(shù)驅(qū)動與教育創(chuàng)新，幫助企業(yè)和個人在數(shù)字化時代實現(xiàn)持續(xù)成長與突破。
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