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崗位職責: 1. 負責招聘流程，包括但不限于篩選簡歷、組織面試及評估候選人； 2. 管理員工入職、離職手續(xù)，確保所有流程符合公司標準； 3. 維護員工檔案，確保信息的準確性和完整性； 4. 協(xié)調內部部門間的工作，確保信息的流通無障礙； 5. 參與制定和執(zhí)行公司管理制度，監(jiān)督員工考勤和績效考核。 任職要求： 1. 具備良好的組織和協(xié)調能力，能夠處理多任務； 2. 優(yōu)秀的溝通技巧和團隊合作精神，能有效進行信息傳遞； 3. 對人力資源管理有深刻理解，能夠靈活應對各類人事問題； 4. 具備較強的組織規(guī)劃和執(zhí)行力，能夠獨立完成工作任務； 5. 能夠適應快節(jié)奏的工作環(huán)境，具有良好的問題解決能力。