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崗位內(nèi)容： 1. 負(fù)責(zé)編寫發(fā)布招聘信息，篩選簡歷并進(jìn)行初步面試，確保高質(zhì)量的招聘結(jié)果并控制成本 2. 熟悉常見的招聘渠道和方式，參與招聘流程的優(yōu)化和標(biāo)準(zhǔn)化，完善相關(guān)文檔 3. 協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)做好年度人力資源計劃 4. 能夠及時響應(yīng)和解決員工的招聘問題和建議 5. 分析招聘數(shù)據(jù)，探索新的招聘渠道和方式 6. 建立和維護候選人的數(shù)據(jù)庫并進(jìn)行有效的跟進(jìn)工作 任職要求： 1. 具備良好的溝通能力、人際關(guān)系處理能力和數(shù)據(jù)分析能力 2. 熟練使用各種招聘平臺和工具，熟悉招聘流程和法律法規(guī) 3. 有較強的組織協(xié)調(diào)能力和時間管理能力 4. 主動、積極、負(fù)責(zé)，有服務(wù)意識和耐心，能夠承擔(dān)較強的工作壓力 5. 具備敏銳的市場洞察力和創(chuàng)新意識，熟練使用數(shù)據(jù)分析工具和招聘軟件 6. 出色的溝通、協(xié)調(diào)和推動能力，能夠快速適應(yīng)多任務(wù)、高壓環(huán)境