工作職責:
1、負責人力資源工作開展,制定招聘計劃及根據(jù)各部門需求,進行人才招聘及儲備;
2、制定、審核、修訂公司各項管理規(guī)章制度,并監(jiān)督與執(zhí)行;
3、負責員工招聘的面試、入職及離職手續(xù)的辦理,做好人事檔案的管理;
4、負責新進員工試用期的跟蹤考核、晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料;
5、參與公司績效管理、考勤等工作;
6、負責編制員工培訓計劃并組織實施;
7、負責制定公司的年度人員計劃,參與員工的考評、培訓指導、選撥人才;
8、負責公司后勤、勞保、福利、車輛管理等事宜;
9、其他人事日常工作及領導臨時安排的工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷,23-35歲,人力資源專業(yè)相關專業(yè)優(yōu)先;
2、2年以上人事管理工作經(jīng)驗;
3、 能夠熟練使用Word、excel、ppT等辦公軟件;
4、 溝通能力和團隊協(xié)作能力優(yōu)秀,具備一定的學習能力和適應能力;
5、主動、積極、負責,有服務意識和耐心,能夠承擔較強的工作壓力。