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一、崗位亮點(diǎn)
? 彈性工作：不占用核心課業(yè)時(shí)間，自主安排工作節(jié)奏
? 高額激勵(lì)：按成功入職人數(shù)計(jì)提傭金（50-400 元 / 人，崗位難度越高傭金越高），上不封頂
? 成長賦能：免費(fèi)獲得人力資源行業(yè)培訓(xùn)（招聘技巧、渠道拓展、商務(wù)溝通）、實(shí)習(xí)證明 / 推薦信
? 資源對(duì)接：優(yōu)先對(duì)接企業(yè)實(shí)習(xí) / 全職崗位，積累行業(yè)人脈與實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)
二、核心職責(zé)
校園渠道搭建：負(fù)責(zé)公司代招業(yè)務(wù)（企業(yè)兼職 / 實(shí)習(xí) / 全職崗位）在本校的渠道拓展，包括但不限于：
對(duì)接校園社團(tuán)、班級(jí)班委、學(xué)生會(huì)等組織，建立長期合作關(guān)系；
運(yùn)營校園社群（微信群 / QQ 群），沉淀目標(biāo)學(xué)生用戶；
發(fā)掘校園 KOL（如求職博主、學(xué)長學(xué)姐），聯(lián)合推廣代招需求。
人員招募執(zhí)行：
精準(zhǔn)觸達(dá)有兼職 / 實(shí)習(xí) / 就業(yè)需求的學(xué)生，解讀崗位要求；
協(xié)助收集簡(jiǎn)歷、初步篩選候選人，對(duì)接公司招聘專員；
跟進(jìn)候選人面試、入職流程，提升到崗率。
品牌推廣與反饋：
在校園內(nèi)（線下海報(bào)、線上平臺(tái)）推廣公司代招服務(wù)，提升品牌認(rèn)知；
收集學(xué)生對(duì)崗位的反饋（如薪資、工作環(huán)境），同步公司優(yōu)化；
定期向公司提交校園招募數(shù)據(jù)（如觸達(dá)人數(shù)、簡(jiǎn)歷量、到崗數(shù)）。
三、任職要求
在校大學(xué)生（大二 / 大三優(yōu)先，專業(yè)不限），熟悉本校環(huán)境與學(xué)生求職需求；
溝通表達(dá)能力強(qiáng)，有親和力，能快速建立信任；
執(zhí)行力強(qiáng)，目標(biāo)感明確，能按時(shí)完成招募任務(wù)；
有校園活動(dòng)組織、社團(tuán)管理、兼職招募經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
具備基本的線上運(yùn)營能力（如社群維護(hù)、朋友圈推廣），樂于分享。
四、工作模式與激勵(lì)
工作地點(diǎn)：本校校園內(nèi) + 線上靈活辦公
工作時(shí)間：課余時(shí)間（不影響正常上課）