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工作職責：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，確保能夠匹配公司戰(zhàn)略需求；
3、負責公司人力資源團隊的管理，形成富有戰(zhàn)斗力的隊伍，確保團隊績效高效達成；
4、深入了解公司業(yè)務經營需求，主導建立有效的激勵機制、招聘培訓體系、人才梯隊建設等；
5、根據需求組織策劃公司各項重大項目會議活動，有效實施落地，保障活動效果。
崗位要求：
1、統(tǒng)招本科或以上學歷，至少2年及以上同崗位經驗，支持至少50人及以上團隊，管理幅度2人及以上；
2、掌握現(xiàn)行的人力資源管理工具、應用理論與實操經驗，能根據企業(yè)實際情況推動企業(yè)管理；
3、在人才梯隊建設和企業(yè)文化建設方面有較成熟的實踐經驗和方式方法；
4、熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)，具備良好的綜合素質和應變能力及團隊管理能力。