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一、崗位職責(zé) 1、招聘與配置 根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定年度招聘計(jì)劃，管理全流程（渠道拓展、面試評估、背調(diào)等）； 針對關(guān)鍵崗位設(shè)計(jì)人才地圖，建立長期儲備機(jī)制。 2、員工關(guān)系與合規(guī) 處理勞動爭議、勞動仲裁及合規(guī)性審查； 組織員工滿意度調(diào)查，推動改進(jìn)員工關(guān)懷措施。 3、培訓(xùn)與發(fā)展 搭建培訓(xùn)體系，規(guī)劃管理層及員工職業(yè)發(fā)展路徑； 評估培訓(xùn)效果，支持核心人才能力提升。 4、績效管理 設(shè)計(jì)并實(shí)施績效考核方案，定期分析績效數(shù)據(jù)； 二、招聘要求 1、硬性條件 學(xué)歷：本科及以上，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 經(jīng)驗(yàn)：2年以上HR全模塊經(jīng)驗(yàn) 2、核心能力 業(yè)務(wù)洞察力：能理解業(yè)務(wù)邏輯，將人力資源策略與經(jīng)營目標(biāo)結(jié)合； 溝通協(xié)調(diào)力：擅長跨部門協(xié)作，具備高管層匯報(bào)經(jīng)驗(yàn)； 數(shù)據(jù)分析能力：熟練使用Excel等工具進(jìn)行人力成本建模。 3、軟性素質(zhì) 高情商，能處理復(fù)雜人際關(guān)系； 抗壓能力強(qiáng)，適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境。 4、行業(yè)偏好 互聯(lián)網(wǎng)/電商行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者，熟悉行業(yè)用工特點(diǎn)