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二：招聘計劃制定：負責制定公司招聘計劃，與銷售部門溝通，了解用人需求，確保招聘計劃的實施。

招聘流程執(zhí)行：負責招聘全流程，包括崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試;安排、參與面試、錄用流程等，保障招聘進度。
招聘渠道管理：管理和拓展招聘渠道，包括線上和線上渠道，確保招聘信息的廣泛傳播。
候選人關系管理：與候選人建立并維護良好的關系，提供及時的招聘信息反饋，解答候選人疑問，確保候選人滿意度。
員工入職協(xié)調：協(xié)調新員工的入職流程，包括辦理入職手續(xù)、培訓計劃等，確保新員工的順利入職。

細分類目：

1：員工關系： 協(xié)助處理簡單的員工考勤統(tǒng)計、請假記錄等。
2：檔案管理： 建立和管理員工人事檔案。
3：輔助工作： 協(xié)助老板進行簡單的薪酬核算、社保公積金繳納等工作。
4：文化建設： 協(xié)助老板組織一些簡單的團隊活動，增強凝聚力。

三：入職崗位要求

學歷背景：?？萍耙陨蠈W歷，人力資源、社會學、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗：具備1年以上人事招聘相關工作經(jīng)驗，有大型企業(yè)或招聘公司經(jīng)驗者優(yōu)先考慮，人力資源相關工作經(jīng)驗，有獨立的、成功的銷售崗位招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。歡迎有潛力的優(yōu)秀應屆生或轉行人士，但需展現(xiàn)出極強的學習能力和主動性。
招聘技能：熟悉招聘流程，具備扎實的面試技巧和候選人評估能力（重要程度：5顆星）。
溝通協(xié)調：出色的溝通和協(xié)調能力，能夠與各部門及候選人有效溝通。
團隊合作：具有團隊協(xié)作精神，能夠與團隊成員緊密合作，共同完成招聘任務。

加分項： 對工業(yè)、制造業(yè)、倉儲物流設備行業(yè)有基本了解或興趣。

四：福利待遇

薪資范圍：月薪區(qū)間人民幣5000~7000元,根據(jù)經(jīng)驗和能力面議。
福利待遇：公司提供完善的員工福利，包括但不限于周末雙休，社保公積金、帶薪年假、團建活動，精美下午茶、交通補貼等最，重要的是老板不把你當牛馬。
發(fā)展機會：公司注重員工職業(yè)發(fā)展，提供培訓機會，有晉升空間。

五：挑戰(zhàn)自我，可以參與公司業(yè)務根據(jù)情況發(fā)放年終獎。