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1. 統(tǒng)籌管理：主持人事處工作，制定學(xué)校人事人才發(fā)展規(guī)劃、政策制度，確保符合教育法規(guī)及學(xué)校戰(zhàn)略目標(biāo)。
2. 人才管理：主導(dǎo)人才引進(jìn)（高層次人才、專(zhuān)任教師等）、職稱(chēng)評(píng)審、崗位設(shè)置與聘用、薪酬福利體系搭建、教職工培訓(xùn)與發(fā)展等核心工作。
3. 協(xié)調(diào)與決策：對(duì)接學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、各院系及上級(jí)主管部門(mén)，協(xié)調(diào)人事工作中的重大問(wèn)題，參與學(xué)校重大人事決策，處理教職工重大申訴與糾紛。
4. 團(tuán)隊(duì)與資源管理：負(fù)責(zé)人事處團(tuán)隊(duì)（10人以上）的組建、考核與能力提升，制定團(tuán)隊(duì)分工方案以適配規(guī)?；ぷ餍枨?；編制并執(zhí)行年度人事預(yù)算（含人才引進(jìn)經(jīng)費(fèi)、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)等），監(jiān)督預(yù)算使用合規(guī)性；推動(dòng)人事工作數(shù)字化轉(zhuǎn)型（如人事系統(tǒng)升級(jí)、數(shù)據(jù)中臺(tái)搭建），提升萬(wàn)人級(jí)師生人事服務(wù)效率。
5. 政策研究與對(duì)標(biāo)：持續(xù)研究國(guó)家及地方教育人事新政（如事業(yè)單位改革、高校薪酬制度改革），結(jié)合同類(lèi)規(guī)模院校實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)化學(xué)校人事政策；定期開(kāi)展人事工作復(fù)盤(pán)（如人才引進(jìn)質(zhì)量評(píng)估、薪酬激勵(lì)效果分析），向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)提交專(zhuān)題報(bào)告，為人事決策提供數(shù)據(jù)支撐。
6.數(shù)據(jù)與匯報(bào)：負(fù)責(zé)分管模塊的人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析與匯報(bào)，協(xié)助處長(zhǎng)應(yīng)對(duì)上級(jí)檢查、審計(jì)，參與人事處內(nèi)部會(huì)議及跨部門(mén)協(xié)調(diào)工作。