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任職資格： 1、35歲以下，人力資源或企業(yè)管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷； 2、三年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉企業(yè)全模塊人事行政事務(wù)流程； 3、至少精通招聘、培訓(xùn)兩大模塊，有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)及成功案例。 4、熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策、江門(mén)人事政策、勞動(dòng)法律法規(guī)，并能實(shí)際操作運(yùn)用； 5、專(zhuān)業(yè)能力強(qiáng)，公文寫(xiě)作能力強(qiáng)。工作積極主動(dòng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力； 6、對(duì)績(jī)效模塊有操盤(pán)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 熟練掌握各種辦公軟件操作。 工作職責(zé)： 一、人事管理? 1、運(yùn)用多元招聘工具，依業(yè)務(wù)戰(zhàn)略匹配人才，滿(mǎn)足部門(mén)用人需求。? 2、明確人才標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)化招聘流程，提升效率與匹配度。? 3、完善培訓(xùn)體系，協(xié)助開(kāi)展培訓(xùn)活動(dòng)。? 4、處理員工關(guān)系，提供改善建議并落地。? 5、完善人事行政管理制度，推動(dòng)合規(guī)流程執(zhí)行。? 6、辦理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)，勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更及解除等日常人事工作。? 7、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)、異常情況處理，確?？记跀?shù)據(jù)準(zhǔn)確。? 二、行政管理? 1、負(fù)責(zé)日常行政工作，如會(huì)議室管理、檔案管理等。? 2、統(tǒng)籌辦公物資采購(gòu)，控制采購(gòu)成本，保障物資供應(yīng)。 3、公司固定資產(chǎn)，定期盤(pán)點(diǎn)，確保資產(chǎn)安全與合理使用。 4、統(tǒng)計(jì)行政支出，編制預(yù)算并分析優(yōu)化成本。? 5、協(xié)助組織公司各類(lèi)活動(dòng)，營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍。 6、完成部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安全的其他工作。 中集集團(tuán)，福利優(yōu)厚： 1、08:30-17:30，周末雙休。 2、社保、公積金實(shí)繳。 3、提供三餐，過(guò)節(jié)福利。 4、每年安排體檢、旅游、年底績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)等等。