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崗位職責(zé)：
1) 參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃的制定，并根據(jù)公司戰(zhàn)略制定公司人力資源規(guī)劃和人才儲(chǔ)備計(jì)劃
2) 構(gòu)建人力資源管理體系，制定并完善公司人力資源管理制度、薪酬福利與激勵(lì)政策
3) 協(xié)助 CEO 根據(jù)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和業(yè)務(wù)需要，對(duì)組織架構(gòu)改革和人員調(diào)配
4) 負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理制度的制定，組織并實(shí)施公司績(jī)效考核與管理
5) 帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)規(guī)劃及實(shí)施包括但不限于以下HR事務(wù)
a) 員工招聘、入職報(bào)到、離職辦理相關(guān)作業(yè)。
b) 員工教育訓(xùn)練的規(guī)劃與統(tǒng)籌管理
c) 員工績(jī)效考核、激勵(lì)的管理。
d) 薪酬規(guī)劃，員工薪資的作業(yè)與管理
e) 公司文化建設(shè)。
f) 人事制度的制定與作業(yè)協(xié)調(diào)及執(zhí)行。
g) 人事數(shù)據(jù)提供與人事檔案管理制度建立和執(zhí)行。
h) 公司組織架構(gòu)和各部門職責(zé)與權(quán)限的更新。
i) 員工考勤，薪資結(jié)算管理。
j) 員工保密制度管理。
任職條件：
6) 本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
7) 熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式及國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
8) 具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力和應(yīng)對(duì)突發(fā)事件能力；
9) 具備優(yōu)秀的系統(tǒng)化思考能力和邏輯分析能力，有過獨(dú)立操作薪資福利或組織發(fā)展的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)；
10) 人際敏感度高，善于整合資源，有很好的溝通推動(dòng)能力和變革管理意識(shí)。有良好的創(chuàng)業(yè)心態(tài)和工作熱情，優(yōu)秀的溝通能力和協(xié)同能力。
11) 品德正直，處事公正，有良好的行業(yè)口碑，有比較高的職業(yè)素養(yǎng)，能以公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)為優(yōu)先考慮因素。