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崗位職責(zé)
（一）招聘模塊
1.負(fù)責(zé)招生主任、臨床醫(yī)學(xué)類銷售等崗位的全流程招聘，包括需求分析、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約與組織、錄用溝通等。
2.搭建并優(yōu)化目標(biāo)崗位的招聘渠道，如行業(yè)招聘網(wǎng)站、社交媒體、獵頭合作、內(nèi)部推薦體系等，提升招聘效率與候選人質(zhì)量。
3.建立目標(biāo)崗位的人才畫像與測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，運(yùn)用專業(yè)面試方法評(píng)估候選人能力，確保招聘專業(yè)性，降低用人風(fēng)險(xiǎn)。
4.跟蹤招聘進(jìn)度，定期向部門負(fù)責(zé)人及業(yè)務(wù)部門匯報(bào)招聘數(shù)據(jù)，并根據(jù)反饋調(diào)整招聘策略。
5.維護(hù)候選人資源庫(kù)，尤其針對(duì)銷售、臨床銷售等高頻需求崗位，建立優(yōu)質(zhì)候選人儲(chǔ)備，滿足業(yè)務(wù)部門緊急用人需求。
（二）績(jī)效管理
1. 設(shè)計(jì)和實(shí)施績(jī)效考核方案，確保公司的目標(biāo)得到有效評(píng)估和監(jiān)控。
2. 分析和反饋個(gè)人績(jī)效數(shù)據(jù)，并提供有關(guān)績(jī)效優(yōu)化和改進(jìn)的建議。
3. 協(xié)調(diào)和管理績(jī)效評(píng)估流程，包括目標(biāo)制定、績(jī)效評(píng)估、激勵(lì)計(jì)劃和績(jī)效報(bào)告等。
4. 確?？?jī)效考核符合法律法規(guī)和公司政策。 任職要求
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.2年及以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，且具備銷售崗位的獨(dú)立招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉教培、醫(yī)療行業(yè)人才市場(chǎng)特點(diǎn)者優(yōu)先。
3.掌握招聘全流程操作，具備優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷篩選與面試評(píng)估能力，能精準(zhǔn)識(shí)別符合崗位需求的候選人。
4.具備一定的人才地圖繪制能力，能快速定位目標(biāo)崗位的人才分布，拓展高效招聘渠道。
5.溝通表達(dá)能力強(qiáng)，能高效對(duì)接業(yè)務(wù)部門與候選人，協(xié)調(diào)多方需求，具備良好的跨部門協(xié)作意識(shí)。
6.具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和解決問題的能力和能夠撰寫和分享績(jī)效報(bào)告，與各級(jí)別員工進(jìn)行溝通和協(xié)作。