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崗位職責** 1. **勞務資源管理** - 負責公司勞務分包資源的開發(fā)、篩選、評估及戰(zhàn)略合作談判，建立優(yōu)質勞務分包商庫。 - 統(tǒng)籌勞務隊伍的準入、考核、分級管理及動態(tài)優(yōu)化。 2. **項目勞務協(xié)調** - 對接項目部，根據施工進度需求調配勞務資源，確保勞動力供給及時、充足。 - 處理勞務糾紛、工資發(fā)放監(jiān)督及農民工實名制管理合規(guī)性檢查。 3. **成本與合同管控** - 參與勞務分包招標、合同簽訂及價格談判，控制勞務成本。 - 審核勞務結算，防范合同風險。 4. **政策與合規(guī)** - 落實國家勞務管理政策（如《保障農民工工資支付條例》），確保用工合規(guī)。 - 監(jiān)督勞務分包資質、保險、安全培訓等手續(xù)的完備性。 5. **團隊建設** - 培養(yǎng)區(qū)域勞務管理團隊，建立標準化勞務管理流程。 --- ### **二、任職條件** 1. **基本要求** - 年齡35-50歲，大專及以上學歷，建筑、工程管理、人力資源等相關專業(yè)。 - **5年以上** 建筑行業(yè)勞務管理經驗，熟悉勞務分包全流程。 2. **專業(yè)能力** - 精通勞務分包模式（清包、擴大勞務等）及市場行情，具備資源整合能力。 - 熟悉勞務相關法律法規(guī)（勞動合同、工傷保險、農民工權益保障等）。 - 熟練使用勞務實名制管理系統(tǒng)（如全國/地方監(jiān)管平臺）。 3. **管理能力** - 具備較強的談判、協(xié)調及突發(fā)事件處理能力，能應對群體性勞務糾紛。 - 有大型建筑項目（如房建、市政、基建）勞務管理經驗者優(yōu)先。 4. **其他** - 持有一級/二級建造師證書、勞務員崗位證書者加分。 - 能適應短期出差或項目駐場。 三、加分項** - 有國企/央企建筑企業(yè)勞務管理背景； - 熟悉BIM或智慧工地勞務管理系統(tǒng)；