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1、本崗位工作地點(diǎn)順義。 2、全面負(fù)責(zé)公司人事及行政管理工作。 3、負(fù)責(zé)公司管理體系合規(guī)建設(shè)，及制度宣貫與執(zhí)行工作。 4、負(fù)責(zé)公司人事檔案的建立、管理工作。 5、負(fù)責(zé)公司定崗定編、崗位職責(zé)工作；審核員工考勤，定期或不定期檢查勞動(dòng)紀(jì)律。 6、編制月度工資報(bào)表、員工福利、保險(xiǎn)事項(xiàng)。 7、負(fù)責(zé)公司員工的招聘、錄用、培訓(xùn)、調(diào)配、考核、獎(jiǎng)懲、晉升、辭退等日常人事管理工作。 8、根據(jù)企業(yè)運(yùn)營(yíng)需要開展與第三方人力資源合作事務(wù)。 9、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，定期組織企業(yè)應(yīng)活動(dòng)，提高企業(yè)凝聚力； 10、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)及后勤管理工作 11、負(fù)責(zé)會(huì)議組織及會(huì)議紀(jì)要整理及會(huì)議紀(jì)要執(zhí)行工作。 12、負(fù)責(zé)內(nèi)部活動(dòng)開展、職工團(tuán)建、外部參訪統(tǒng)籌工作。 任職要求： 1、人力資管管理、工商管理、行政管理類專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，中級(jí)人力資源師優(yōu)先。 2、兩年以上人力資源及行政管理經(jīng)驗(yàn)。熟悉國(guó)家及地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)。 3、文字功底扎實(shí)，具備內(nèi)外部宣傳組稿能力。 4、具有良好的溝通協(xié)調(diào)及團(tuán)隊(duì)管理能力。 5、具有高度的責(zé)任感、事業(yè)心以及勤奮敬業(yè)精神。 6、會(huì)開車、能出差。