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入職即繳納五險一金，可提供食宿。 有四星級、五星級養(yǎng)老機(jī)構(gòu)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 1. 負(fù)責(zé)經(jīng)營管理 1.1 根據(jù)公司年度經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書，完成經(jīng)營管理目標(biāo)、發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營計(jì)劃。 1.2 定期向公司匯報經(jīng)營計(jì)劃執(zhí)行情況和盈虧情況、機(jī)構(gòu)和人員調(diào)配情況及其他重大事宜；擁有院區(qū)經(jīng)營指揮權(quán)和資源分配權(quán)。定期向公司匯報工作，接受公司的咨詢和監(jiān)督。 1.3 完成公司的經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、營銷策略，并有效組織領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施。按照年度工作計(jì)劃制定季度、月度分步實(shí)施計(jì)劃并就執(zhí)行情況進(jìn)行考核，調(diào)動、整合經(jīng)營生產(chǎn)要素，發(fā)揮企業(yè)資源的最大利用效率以實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)。確保有序持續(xù)經(jīng)營；根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化進(jìn)行調(diào)整，提出建議。 1.4 對日常經(jīng)營事項(xiàng)進(jìn)行決策，并逐步提升品牌的知名度和美譽(yù)度。 2. 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)拓展 2.1 按照上級單位要求，領(lǐng)導(dǎo)、組織、實(shí)施業(yè)務(wù)開展，并完成上級單位下達(dá)的經(jīng)營任務(wù)指標(biāo)。 2.2 完成床位銷售指標(biāo)，積極開展市場化營銷行為，確保入住任務(wù)達(dá)標(biāo)。 2.3 推進(jìn)居家業(yè)務(wù)開展，鏈接社區(qū)，促進(jìn)居家業(yè)務(wù)增長。積極爭取政府購買服務(wù)。 2.4 對行業(yè)、市場及競爭對手進(jìn)行研究和分析；研究確定目標(biāo)客戶群體和需求，發(fā)掘市場機(jī)會，掌握市場動態(tài)，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)快速增長。 3. 綜合行政管理 3.1 根據(jù)上級單位要求組織員工教育培訓(xùn)。 3.2 向上級單位上報用人及招聘需求。 3.3 負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè)、工作布置、指導(dǎo)、檢查監(jiān)督、評價和考核；選拔管理人員，擬定各部門人員的聘用任免；選拔、培養(yǎng)優(yōu)秀員工，合理配置人力資源，提高業(yè)務(wù)效率；做好員工的思想工作，定期組織團(tuán)隊(duì)進(jìn)行職業(yè)道德學(xué)習(xí)教育和專業(yè)知識培訓(xùn)，不斷提高各類人員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。 3.4 創(chuàng)造良好的工作環(huán)境、生活環(huán)境，關(guān)心員工生活，培養(yǎng)員工歸屬感。 3.5 執(zhí)行公司績效考核和獎懲制度，負(fù)責(zé)項(xiàng)目內(nèi)員工的績效考核工作。