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崗位職責:
1.根據部門業(yè)務規(guī)劃，協(xié)助制定并實施人才招聘計劃，制定招聘方案，完成招聘目標:
2.負責完成需求收集、人才尋訪、面試甄選
offer談判發(fā)放等社會招聘工作:
3.負責全方位的人員招聘及溝通、目標公司及人選的mapping;
4.負責招聘渠道管理(開拓、維護、運營)，優(yōu)化渠道建設:
5.負責招聘數據匯總整理，進行必要的優(yōu)化分析并提出優(yōu)化建議:
6.參與/負責招聘流程/系統(tǒng)的優(yōu)化，新招聘工具的設計等項目，協(xié)助提升招聘效度并加強公司的品牌知名度。
任職資格:
1.2年及以上招聘相關工作經驗，具備基本的招聘技巧及能力，有轉型HRBP意愿的優(yōu)先;
2.有金融行業(yè)或互聯(lián)網類招聘經驗優(yōu)先;
3.熟悉金融行業(yè)發(fā)展及人才市場情況;
4.本科以上學歷，計算機、人力資源、心理學或理工類相關專業(yè)優(yōu)先:
5.具有良好的溝通、團隊協(xié)作能力、執(zhí)行能力,自我驅動力和責任感強，