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一、崗位職責(zé)?
1、制定海外勞務(wù)業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略與市場拓展計劃，明確業(yè)務(wù)定位與目標(biāo)；?2、主導(dǎo)海外事業(yè)部 0-1 團隊搭建，建立核心骨干隊伍及管理制度；?
3、統(tǒng)籌海外勞務(wù)外包、人力派遣等業(yè)務(wù)全流程運營，拓展海外合作資源與客戶；?
4、搭建海外勞務(wù)人員招聘、培訓(xùn)、管理體系，把控合規(guī)風(fēng)險；?
5、對接公司內(nèi)部資源，確保經(jīng)營目標(biāo)達成。?
二、任職要求?
1、年齡 35-45 歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源、經(jīng)濟學(xué)、行政、工商專業(yè)；?
2、具備人力資源行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，精通勞務(wù)外包業(yè)務(wù)邏輯；?
3、有團隊從 0-1 搭建及管理經(jīng)驗，具備扎實的業(yè)務(wù)規(guī)劃與統(tǒng)籌能力；?
4、熟悉海外勞務(wù)市場規(guī)則者優(yōu)先，抗壓能力強，能接受海外業(yè)務(wù)對接需求。
5、具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、出色的人際交往和社會活動能力；善于協(xié)調(diào)、溝通；親和力、判斷能力、決策能力、計劃能力。
薪酬待遇：面議，根據(jù)個人資歷與能力提供廣闊協(xié)商空間。