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崗位描述 1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目前期人員管理體系的搭建和完善,管理標(biāo)注人員的全生命周期,通過(guò)全面統(tǒng)籌團(tuán)隊(duì)招聘、培訓(xùn)、考核、晉降級(jí)等制度與工具,驅(qū)動(dòng)和保障交付質(zhì)量;

2.以數(shù)據(jù)為驅(qū)動(dòng),關(guān)注業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)指標(biāo),擅長(zhǎng)日常管理數(shù)據(jù)分析及管理看板搭建,及時(shí)發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)異常情況并推動(dòng)人員質(zhì)量改進(jìn),針對(duì)影響因素進(jìn)入深入挖掘,提出管理優(yōu)化建議。

3.負(fù)責(zé)人員考勤，入離職、工作狀態(tài)管理，對(duì)業(yè)務(wù)線出勤率、離職率、工時(shí)利用率等管理指標(biāo)負(fù)責(zé)；實(shí)時(shí)巡場(chǎng)，對(duì)員工工作狀態(tài)、現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境實(shí)時(shí)監(jiān)控管理；業(yè)務(wù)線及人員作業(yè)合規(guī)性管控，風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題及時(shí)預(yù)警； 4.帶過(guò)質(zhì)檢團(tuán)隊(duì)，懂得3Q體系（QC QA QI），明確質(zhì)檢團(tuán)隊(duì)的分工、不同質(zhì)檢需要承擔(dān)不同工作、有質(zhì)量提升經(jīng)驗(yàn)

崗位要求： 1.學(xué)歷本科及以上學(xué)歷（學(xué)信網(wǎng)可查），1年及以上模型標(biāo)注項(xiàng)目管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

2.有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力,善于從數(shù)據(jù)中挖掘真實(shí)需求，并推動(dòng)優(yōu)化方案的落地; 3.良好的溝通能力及語(yǔ)言表達(dá)能力，性格皮實(shí)，靈活性強(qiáng)；能夠較好的理解業(yè)務(wù)指標(biāo)并能夠主動(dòng)思考；

4.抗壓性強(qiáng)，接受加班或臨時(shí)的節(jié)假日上班；