崗位描述
1.負(fù)責(zé)項目前期人員管理體系的搭建和完善,管理標(biāo)注人員的全生命周期,通過全面統(tǒng)籌團(tuán)隊招聘、培訓(xùn)、考核、晉降級等制度與工具,驅(qū)動和保障交付質(zhì)量;
2.以數(shù)據(jù)為驅(qū)動,關(guān)注業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)指標(biāo),擅長日常管理數(shù)據(jù)分析及管理看板搭建,及時發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)異常情況并推動人員質(zhì)量改進(jìn),針對影響因素進(jìn)入深入挖掘,提出管理優(yōu)化建議。
3.負(fù)責(zé)人員考勤,入離職、工作狀態(tài)管理,對業(yè)務(wù)線出勤率、離職率、工時利用率等管理指標(biāo)負(fù)責(zé);實時巡場,對員工工作狀態(tài)、現(xiàn)場環(huán)境實時監(jiān)控管理;業(yè)務(wù)線及人員作業(yè)合規(guī)性管控,風(fēng)險問題及時預(yù)警;
4.帶過質(zhì)檢團(tuán)隊,懂得3Q體系(QC QA QI),明確質(zhì)檢團(tuán)隊的分工、不同質(zhì)檢需要承擔(dān)不同工作、有質(zhì)量提升經(jīng)驗
崗位要求:
1.學(xué)歷本科及以上學(xué)歷(學(xué)信網(wǎng)可查),1年及以上模型標(biāo)注項目管理相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先;
2.有較強的數(shù)據(jù)分析能力,善于從數(shù)據(jù)中挖掘真實需求,并推動優(yōu)化方案的落地;
3.良好的溝通能力及語言表達(dá)能力,性格皮實,靈活性強;能夠較好的理解業(yè)務(wù)指標(biāo)并能夠主動思考;
4.抗壓性強,接受加班或臨時的節(jié)假日上班;