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更新于 10月21日

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人力資源主管

面議

北京海淀區(qū)
5-10年
本科
全職
招1人

職位描述

績效管理薪酬福利招聘

崗位職責(zé)：
1. 全面參與并負(fù)責(zé)執(zhí)行全模塊日常工作，確保公司人力資源制度、流程符合上級公司統(tǒng)一要求，并確保落實；
2. 參與關(guān)鍵崗位的招聘工作，參與面試選拔，優(yōu)化人才甄選流程；
3. 通過人才盤點(diǎn)、人才發(fā)展專項等方法，關(guān)注人才招聘、培養(yǎng)、發(fā)展和提升，為業(yè)務(wù)部門提供強(qiáng)有力的人員供給及人才梯隊建設(shè)；
4. 核心參與公司績效管理體系的建設(shè)、落地、優(yōu)化與實施工作；
5. 主導(dǎo)建立健全公司培訓(xùn)制度及體系，基于公司戰(zhàn)略發(fā)展和員工能力需求，制定并實施年度/專項培訓(xùn)計劃；
6. 協(xié)助干部管理、班子建設(shè)、職稱評審等工作。

任職要求：
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、勞動與社會保障、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，有大型央、國企，互聯(lián)網(wǎng)公司或其下屬單位工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3. 熟練掌握人力資源管理六大模塊的基礎(chǔ)理論與操作實務(wù)，精通國家及地方性的勞動法律法規(guī)；
4. 至少在任意兩個模塊有3年以上的深度實操經(jīng)驗，能獨(dú)立主導(dǎo)相關(guān)項目的開展，并有成功實踐案例。