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工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司員工考勤、人事檔案管理、績效考核、員工培訓(xùn)、薪酬福利的工作。2、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備、固定資產(chǎn)的采購工作，做好固定資產(chǎn)的管理工作；負(fù)責(zé)辦公耗材的采購及發(fā)放登記。
3、辦公區(qū)保潔、飲用水等，做好后勤保障工作。
4、負(fù)責(zé)公司級會議的服務(wù)、日常保潔檢查，負(fù)責(zé)檢查公司各類辦公設(shè)施是否完好，并及時聯(lián)絡(luò)維修，保證正常工作。
5、負(fù)責(zé)公司會議、公司對內(nèi)對外的接待工作的安排聯(lián)絡(luò)工作。
6、負(fù)責(zé)組織、擬定公司下發(fā)、上報文件，并對其他部門制發(fā)的文件進行核稿，統(tǒng)一編制發(fā)文號，統(tǒng)一發(fā)文格式，并對發(fā)文進行登記管理。
7、負(fù)責(zé)與寫字樓物業(yè)的協(xié)調(diào)、聯(lián)絡(luò)工作，包括車位供給、辦公區(qū)域保潔、物業(yè)費、電費繳納。
8、負(fù)責(zé)公司思想、文化、精神建設(shè)，組織各類文娛、體育活動。
9、負(fù)責(zé)公司各項目數(shù)據(jù)臺賬的建立，各項目檔案的歸檔及保存。
10、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職條件：
1.25周歲以上，男女不限 。
2.人力資源、勞動經(jīng)濟法相關(guān)專業(yè)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理師優(yōu)先。
3.熟悉相關(guān)的勞動人事法律、法規(guī)及政策，具有一定的人力資源管理知識，熟悉人力資源管理各相關(guān)程序。
4.2年以上房地產(chǎn)、銷售行業(yè)工作經(jīng)驗，1年以上同等職位工作經(jīng)驗。
5.有較強的組織協(xié)調(diào)能力、語言表達能力，有較強的應(yīng)變能力、學(xué)習(xí)能力。
6.工作認(rèn)真、仔細，有較強的責(zé)任心，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。