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一、招聘管理 1.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部各崗位招聘，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。 2.開拓并維護(hù)招聘渠道，包括但不限于招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘等。 3.篩選簡歷，安排面試，進(jìn)行面試評估，發(fā)放offer。 二、員工關(guān)系管理 1.辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等手續(xù)。 2.負(fù)責(zé)員工社保、公積金等福利的繳納和管理。 3.維護(hù)員工檔案，確保信息準(zhǔn)確完整。 三、薪酬績效管理 1.負(fù)責(zé)員工考勤管理，制作考勤報(bào)表。 2.核算員工工資，制作工資表。 3.協(xié)助上級進(jìn)行績效考核方案的制定和實(shí)施。 四、團(tuán)隊(duì)管理 1.負(fù)責(zé)招聘運(yùn)營團(tuán)隊(duì)的管理，制定部門規(guī)章制度。 2.帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成招聘目標(biāo)，提升團(tuán)隊(duì)工作效率。 任職要求： 1.大專及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.至少1-3年招聘經(jīng)驗(yàn)，有乙方招聘及管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3.熟悉勞動法、勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī)。 4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神和抗壓能力。 5.熟練使用辦公軟件，懂新媒體招聘者優(yōu)先。