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工作內(nèi)容 1、招聘與配置：根據(jù)部門需求，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織面試，協(xié)助辦理員工入職手續(xù)，建立員工檔案。 2、培訓(xùn)與開發(fā)：協(xié)助制定培訓(xùn)計劃，組織培訓(xùn)活動，收集培訓(xùn)反饋，評估培訓(xùn)效果。 3、 績效管理：協(xié)助設(shè)計和完善績效考核體系，組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果，反饋績效問題。 4、 薪酬福利管理：參與薪酬核算，辦理社保、公積金等福利事務(wù)，解答員工相關(guān)咨詢。 5、勞動關(guān)系管理：簽訂、續(xù)簽勞動合同，處理勞動糾紛，維護員工關(guān)系，組織員工活動，提高員工滿意度。 任職資格 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、深入掌握人力資源管理專業(yè)知識，熟悉勞動法律法規(guī)。 3、熟練使用辦公軟件和人力資源管理軟件，具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力，較強的數(shù)據(jù)分析能力和問題解決能力。 4、2年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗。 5、服從管理，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有較強的保密意識，具備良好的團隊合作精神和服務(wù)意識，能夠承受一定的工作壓力。