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崗位職責: 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，參與制定調(diào)整獎勵方案，根據(jù)保險政策變動，參與制定銷售方案和策略 2、負責部門內(nèi)新成員的面試，做好員1業(yè)務(wù)和企業(yè)文化培訓 3、公司部門管理與溝通協(xié)調(diào)，政策的宣導(dǎo)和團隊業(yè)務(wù)的支持 4、日常會議的主持，做好報表和活動管理，做好公司部門文化建設(shè)，培養(yǎng)良好的團隊精神 5、協(xié)助公司做好品質(zhì)相關(guān)規(guī)定和制度的宣傳與落實 薪酬與培育支持系統(tǒng): 1、薪酬:底薪(面淡)+管理津貼+團隊提成+獎金等綜合薪資15-60k 2、不同階段相應(yīng)kpi獎勵，包括不限于傭金、獎金、主管獎金、組織發(fā)展獎金、有效人力獎、長期服務(wù)獎、育成獎金…… 3、享受團隊組建財務(wù)補助，提供定期團建，提供定期專業(yè)培訓 4、享受公司提供的高額醫(yī)療保障，商業(yè)保險