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1、根據(jù)基地業(yè)務發(fā)展需求，掌握部門招聘需求，制定招聘計劃、組織招聘工作、負責招聘全流程執(zhí)行（需求分析-電話面試-現(xiàn)場面試-薪酬談判-入職跟進等）；
2、建立和完善基地的招聘流程和招聘體系；
3、負責業(yè)務部門的編制管理、需求管理、制定相應招聘計劃，及定期數(shù)據(jù)分析；
4、收集并分析各部門招聘需求，能夠獨立完成校園招聘項目的策劃、組織與實施；
5、雇主品牌宣傳的策劃、組織與實施；
6、建設(shè)及維護目標高校的校企合作關(guān)系，挖掘校企雙方資源，促成校企合作，提升雇主品牌形象；
7、負責招聘（社招、校招）渠道的拓展、跟蹤、維護及管理工作，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，充分滿足基地的人才需求。

任職資格：

1、本科及以上學歷人力資源、心理學、勞動關(guān)系相關(guān)專業(yè)；

2、3年以上制造業(yè)招聘崗工作經(jīng)歷；

3、熟悉大型制造業(yè)社招、校招、海外招聘相關(guān)流程、制度，能夠獨立統(tǒng)籌開發(fā)招聘渠道，對團隊招聘結(jié)果負責；
4、熟悉人力資源管理相關(guān)業(yè)務，掌握人力資源規(guī)劃與配置方法、職位分析、人才測評、招聘面試等方面的專業(yè)知識和技巧；
5、較強的團隊交付管理能力。