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崗位職責(zé)： 1.制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并監(jiān)督執(zhí)行，研究、設(shè)計人力資源管理模式（招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、勞動關(guān)系及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）； 2. 制定和完善各項管理規(guī)范、制度和流程，實施可落地的人力資源管理體系，確保能夠有效實施； 3.為公司可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障，搭建團(tuán)隊、組織發(fā)展和人才體系，甄別和選拔關(guān)鍵崗位人才，為戰(zhàn)略發(fā)展完善人才梯隊建設(shè)，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃； 4.負(fù)責(zé)員工勞動合同管理并處理與勞動關(guān)系相關(guān)的各項事宜，包括勞動關(guān)系的建立、變更、解除，預(yù)先規(guī)避勞動風(fēng)險，及時妥善處理勞動關(guān)系事件； 5.統(tǒng)籌辦公環(huán)境、行政采購、固定資產(chǎn)、后勤保障,負(fù)責(zé)公司行政年度預(yù)算、資質(zhì)證照、印章管理和檔案管理等各類行政事務(wù)； 6.組織跨部門協(xié)作，推動企業(yè)文化活動與員工關(guān)懷； 7.負(fù)責(zé)召集公司辦公會議和其他有關(guān)會議，做好會議記錄，根據(jù)需要撰寫會議紀(jì)要，并跟蹤、檢查、督促會議決議的貫徹實施； 8.完成上級安排的其他人事行政工作。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮； 2.熟悉國家勞動人事政策規(guī)定，掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實務(wù)； 3.具有良好的語言表達(dá)能力、人際交往能力、溝通應(yīng)變能力及問題解決能力； 4.誠實守信，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能夠自我驅(qū)動，適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏； 5.熟練使用各種辦公軟件。