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一、 招聘管理 1、 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃； 2、 負(fù)責(zé)組織公司各項招聘活動的實施、協(xié)調(diào)、跟進和招聘效果分析； 3、 結(jié)合公司實際情況和崗位設(shè)置情況，開發(fā)、維護適合的招聘渠道。 二、 薪酬福利以及績效考核管理 1、協(xié)助上級 建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度、獎懲制度，負(fù)責(zé)公司員工發(fā)放資料準(zhǔn)備； 2、 結(jié)合公司實際需要，協(xié)助上級做好公司各部門績效考核制度并實施； 3、 負(fù)責(zé)員工試用轉(zhuǎn)正、定級、晉級考核等級工作。 三、 考勤、工資的核算 1、 負(fù)責(zé)公司人員的考勤以及各種休假記錄并整理歸檔； 2、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算。 四、 勞動關(guān)系和勞動合同管理 1、負(fù)責(zé)辦理員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更和終止； 2、負(fù)責(zé)員工社保、公積金、外勞力等費用的計算與辦理以及個稅的代繳； 3、 協(xié)助上級處理員工關(guān)系； 4、整理及保管各類勞動關(guān)系合同的原件及復(fù)印件； 5、負(fù)責(zé)對接三方人力資源等公司，做好相關(guān)勞動關(guān)系的管理。 五、行政相關(guān)工作 1、 負(fù)責(zé)辦公用品及辦公設(shè)備的采購、管理辦公條件和辦公環(huán)境的維護； 2、 負(fù)責(zé)通知并組織各類會議； 3、 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)相關(guān)部門對于勞務(wù)用工的需求； 4、 繳納公司房租、水電、物業(yè)等費用，對水電使用進行合理控制，杜絕不必要的浪費； 5、 建立及管理合同臺賬，妥善保管各類合同原件。 6、 負(fù)責(zé)工商年報的準(zhǔn)確、及時提報。 其他行政及事務(wù)類的工作