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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)制定年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和績(jī)效考核； 2、制定、完善公司行政人事管理制度，并組織實(shí)施； 3、負(fù)責(zé)人員梯隊(duì)建設(shè)，制定年度招聘計(jì)劃并組織實(shí)施； 4、負(fù)責(zé)人力資源工作流程的梳理、完善； 5、 負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，進(jìn)行員工關(guān)懷； 6、 協(xié)助擬定年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及目標(biāo)管理，匯總公司年度綜合性資料； 7、 負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定，協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定，對(duì)重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督促，推進(jìn)公司管理； 8、負(fù)責(zé)公司證照管理、年檢、資質(zhì)升級(jí)換證等工作，人員證書管理、續(xù)期； 9、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境管理、勞動(dòng)紀(jì)律管理、會(huì)議管理、文件/記錄管理、檔案管理工作； 10、負(fù)責(zé)公司辦公物資管理、辦公車輛管理、印章管理； 11、負(fù)責(zé)公司應(yīng)急管理。組織制定相關(guān)應(yīng)急預(yù)案，有效處理公司各類應(yīng)急事件； 12、負(fù)責(zé)公司公共關(guān)系、信用體系的建立和維護(hù)； 13、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 任職資格： 1、學(xué)歷要求：大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，年齡35-45歲； 2、經(jīng)驗(yàn)要求：5年以上行政人事方面工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn)。 3、崗位技能要求：熟悉建筑施工行業(yè)，掌握行政人事管理流程； 管理能力要求：具備較強(qiáng)組織協(xié)調(diào)能力，溝通能力，良好的語言表達(dá)能力，有一定的外聯(lián)公關(guān)能力。 職位福利：四險(xiǎn)、績(jī)效獎(jiǎng)金、帶薪年假、定期體檢、高溫補(bǔ)貼、員工旅游、節(jié)日福利、交通補(bǔ)助