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工作職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)公司人力行政工作；
2、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的戰(zhàn)略發(fā)展建議，按組織發(fā)展及時(shí)調(diào)整部門及人員架構(gòu)，提高公司整體綜合管理水平；
3、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
4、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度；
5、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力行政問題，負(fù)責(zé)公司人力成本費(fèi)率、管理費(fèi)率、人均效能等核心經(jīng)營指標(biāo)的分析及糾偏；
6、負(fù)責(zé)與企業(yè)各部門的溝通、協(xié)調(diào)工作，處理部門的日常事務(wù)，安排公司各種接待及外聯(lián)工作；
7、根據(jù)公司實(shí)際情況負(fù)責(zé)薪酬管理體系的搭建及日常管理工作，包括據(jù)薪酬預(yù)算與控制、薪酬等級(jí)表的設(shè)計(jì)與調(diào)整、營銷提成方案設(shè)計(jì)、年終獎(jiǎng)方案設(shè)計(jì)、員工福利設(shè)計(jì)、工資結(jié)構(gòu)調(diào)整與設(shè)計(jì)、薪酬制度設(shè)計(jì)、薪酬報(bào)表審核與匯總、各部門各級(jí)薪酬對(duì)應(yīng)條件設(shè)計(jì)；
8、協(xié)調(diào)各部門資源輔助績效指標(biāo)的完成，中層及以上干部績效考核考評(píng)，員工績效考核溝通，編制及監(jiān)督各類項(xiàng)目激勵(lì)考核辦法的實(shí)施，員工崗位價(jià)值評(píng)估跟蹤管理，結(jié)合績效考核制定員工晉升、降職、調(diào)薪、轉(zhuǎn)崗、解聘等機(jī)制，并通過績效考核工具規(guī)避公司法律風(fēng)險(xiǎn)；
9、制定以效率、公平、合法為目標(biāo)，內(nèi)部一致性、外部競(jìng)爭(zhēng)力、員工貢獻(xiàn)率為基礎(chǔ)的，將基本工資、績效工資、短期和長期激勵(lì)工資等有效結(jié)合的公司薪酬制度;
10、 建立并完善了以培訓(xùn)管理體系、培訓(xùn)課程體系及培訓(xùn)實(shí)施體系為基礎(chǔ)的公司培訓(xùn)管理體系，組織領(lǐng)導(dǎo)開展公司內(nèi)、外訓(xùn)工作。

任職要求：
1、至少有5年以上專業(yè)人力資源團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。
2、熟悉招聘流程，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)。
3、熟悉使用相關(guān)辦公軟件、熟悉薪酬績效管理制度，熟悉公文寫作。大專及以上學(xué)歷，工商管理、行政管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
4、優(yōu)秀的語言表達(dá)能力及溝通能力，協(xié)調(diào)能力，突發(fā)事件處理能力。
5、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

上下班時(shí)間：9:00-18:00，單雙休
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