崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司關(guān)鍵業(yè)務(wù)部門的整體招聘策略,和業(yè)務(wù)部門溝通,理解業(yè)務(wù)需求,制定高效的招聘計(jì)劃,深入職位分析、并追蹤招聘結(jié)果落地;
2、統(tǒng)籌公司核心崗位招聘工作,縮短招聘周期、把控人才質(zhì)量,快速交付;
3、負(fù)責(zé)高端人才儲(chǔ)備及人才庫(kù)搭建,細(xì)化人才標(biāo)簽,做好人選case沉淀,形成人才儲(chǔ)備池;
4、組織發(fā)展和人才管理:為關(guān)鍵業(yè)務(wù)部門的組織發(fā)展提供人力資源支持,進(jìn)行組織架構(gòu)和崗位梳理調(diào)整、崗位能力模型梳理、制定人員編制規(guī)劃和招聘計(jì)劃、溝通機(jī)制搭建以及匹配組織發(fā)展和組織能力提升所需要的人員 landing 計(jì)劃;
5、定期盤點(diǎn)業(yè)務(wù)架構(gòu)與人才儲(chǔ)備、激發(fā)組織活力;
6、文化建設(shè):解讀公司戰(zhàn)略及價(jià)值、使命定位及業(yè)務(wù)目標(biāo),通過各種渠道傳遞核心價(jià)值觀,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的歸屬感和凝聚力;
7、文化活動(dòng):統(tǒng)籌負(fù)責(zé)公司日常文化活動(dòng)組織,打造組織氛圍和凝聚力;
8、榮譽(yù)激勵(lì):深入挖掘組織痛點(diǎn),通過月度、季度、專項(xiàng)及年度多種靈活激勵(lì)方案激活組織,提高團(tuán)隊(duì)凝聚力及榮譽(yù)感 。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
2、擅長(zhǎng)招聘,有快消品、電商公司經(jīng)驗(yàn)和人才資源優(yōu)先考慮;
3、具備戰(zhàn)略思維和業(yè)務(wù)敏感度,能夠理解公司業(yè)務(wù)需求和發(fā)展戰(zhàn)略,提供人力資源支持;
4、良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)與合作精神。