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一、崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司招聘規(guī)劃，開展人員招聘工作，發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、背景調(diào)查、聘用等環(huán)節(jié)，并維護現(xiàn)有招聘渠道，為公司引進崗位優(yōu)秀人才；
2、負責(zé)員工的人事手續(xù)辦理（如：入離職、轉(zhuǎn)正、異動、續(xù)簽等），維護員工人事檔案、員工花名冊的定期更新管理；
3、負責(zé)公司員工日?？记诩芭虐鄬徍恕R總，制作月工資附件報表及完成工資核算；
4、負責(zé)社保、公積金、商業(yè)保險申請、增減工作；
5、負責(zé)公司崗位說明書的建立、定期的完善工作；
6、組織新員工培訓(xùn)，關(guān)注員工發(fā)展，做好人才的考察、培養(yǎng)；
7、組織月、半年、年度績效考核工作，跟進、匯總績效考核結(jié)果；
8、負責(zé)公司員工關(guān)系處理及管理工作；
9、負責(zé)機構(gòu)醫(yī)護人員在電子注冊系統(tǒng)上的注冊、變更、延續(xù)等辦理手續(xù)的提醒、審核；
10、負責(zé)醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)護、醫(yī)技人員職稱報考、醫(yī)師年審等工作；
11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
二、任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，有3-5年人事相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、具備較好的服務(wù)意識，工作細致認真、主動熱情，有責(zé)任心、執(zhí)行力佳；
3、具備良好的團隊意識及獨立工作的能力；
4、具備組織協(xié)調(diào)能力和跨部門溝通能力，有一定的抗壓能力。 該崗位為：雙休