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崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)辦公室的全面工作，包括人力資源、行政事務(wù)等。 2. 根據(jù)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，設(shè)計(jì)人力資源規(guī)劃方案，制定和實(shí)施人資、行政管理政策。 3. 主導(dǎo)招聘計(jì)劃制定及實(shí)施，管理面試評(píng)估流程，確保各崗位人才供給。 4. 負(fù)責(zé)企業(yè)員工的培訓(xùn)，推動(dòng)員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。 5. 建立績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)計(jì)薪酬福利體系。 6. 處理勞動(dòng)糾紛，維護(hù)合規(guī)性和公司權(quán)益。 7. 負(fù)責(zé)公司的醫(yī)社保事宜。 8. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部文件的撰寫和審核，確保文字質(zhì)量。 9. 負(fù)責(zé)公司與外界公共關(guān)系的維護(hù)。 10. 保障辦公室的安全和秩序，規(guī)范辦公設(shè)備的使用和維護(hù)。 11. 負(fù)責(zé)用印審批，確保印章使用的合規(guī)性和安全性。 12. 負(fù)責(zé)公務(wù)車管理，包括合理的派車和車輛維護(hù)。 13. 宿舍管理。 崗位要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，3年以上人力資源經(jīng)理或人資行政主管經(jīng)驗(yàn)。 2. 熟悉人力資源的各個(gè)模塊，具備良好的文字功底和溝通表達(dá)能力。 3. 擅長(zhǎng)處理勞動(dòng)糾紛。 4. 服從領(lǐng)導(dǎo)安排。