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1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度; 2、負責制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經營管理需要; 3、根據現有編制及工作發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃; 4、做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符; 5、負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂; 6、建立并及時更新員工檔案，做好人員異動統(tǒng)計; 7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施; 8、對試用期員工進行考核，根據考核結果建議部門錄用; 9、負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制; 10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系; 11、做好員工考勤統(tǒng)計工作; 12、負責公司員工福利、社會保險的辦理; 13、其它突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。