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崗位職責:
1.負責組織和實施公司人事管理策略，完善人事工作流程；
2.管理員工招聘、培訓、考核及離職等全員工生命周期；
3.監(jiān)督并實施員工薪酬和績效管理制度；
4.引導團隊完成招聘目標，優(yōu)化招聘流程；
5.處理員工關(guān)系和日常人事問題。
任職要求：
1.具備出色的溝通能力及團隊協(xié)作精神，能有效解決員工關(guān)系問題；
2.擁有較強的組織能力和執(zhí)行力，能夠帶領(lǐng)團隊達成人事管理目標；
3.熟悉人力資源管理流程及相關(guān)法律法規(guī)；
4.具有優(yōu)秀的談判技巧，能妥善處理員工離職事宜；
5.有責任心，能夠獨立完成領(lǐng)導安排的工作。
6.有一年招聘工作經(jīng)驗。
崗位福利：
1.試用期：底薪3000+提成 （留存一人200）
轉(zhuǎn)正：底薪3400+提成（留存一人200）
上班時間：早上9:00-12：00，下午13:30-18:30
2.轉(zhuǎn)正要求：累計招聘入職的銷售，試崗通過8個人，或者入職留存滿一個月的銷售達到4人