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京東運(yùn)營(yíng)崗位職責(zé)、任職要求及試用期考核 崗位職責(zé) ? 店鋪管理：負(fù)責(zé)京東店鋪的日常運(yùn)營(yíng)，包括商品上下架、詳情頁(yè)優(yōu)化、庫(kù)存管理。 ? 流量推廣：利用京東快車、京準(zhǔn)通等工具優(yōu)化廣告投放，提升店鋪流量和搜索排名。 ? 活動(dòng)策劃：策劃并執(zhí)行京東平臺(tái)活動(dòng)（如618、雙11），提升店鋪曝光和銷售額。 ? 數(shù)據(jù)分析：分析店鋪數(shù)據(jù)（訪客、轉(zhuǎn)化率、復(fù)購(gòu)率等），優(yōu)化運(yùn)營(yíng)策略。 ? 跨部門(mén)協(xié)作：與美工、客服、選品團(tuán)隊(duì)配合，確保運(yùn)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成。 任職要求 ? 教育背景：電子商務(wù)、市場(chǎng)營(yíng)銷或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷。 ? 工作經(jīng)驗(yàn)：1年以上京東運(yùn)營(yíng)或類似電商平臺(tái)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，熟悉京東規(guī)則和推廣工具。 ? 專業(yè)技能：熟練使用京東后臺(tái)、數(shù)據(jù)分析工具（如京東商智），掌握廣告投放和SEO優(yōu)化。 ? 軟技能：具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力和抗壓能力。 ? 其他：有成功運(yùn)營(yíng)案例（如店鋪GMV增長(zhǎng)、活動(dòng)策劃）者優(yōu)先。 試用期考核（3個(gè)月） 考核目標(biāo)： ? 利潤(rùn)目標(biāo)：當(dāng)月銷售利潤(rùn)（銷售額-成本-推廣費(fèi)）>當(dāng)月工資數(shù)。 ? 店鋪GMV：各平臺(tái)月度成交額達(dá)成目標(biāo)≥90%。 ? 流量增長(zhǎng)：各平臺(tái)店鋪訪客數(shù)（UV）月增長(zhǎng)≥10%。 ? 轉(zhuǎn)化率：各平臺(tái)訂單轉(zhuǎn)化率≥3%（或基于歷史數(shù)據(jù)提升5%）。 ? 活動(dòng)執(zhí)行：策劃并執(zhí)行至少1次平臺(tái)活動(dòng)，活動(dòng)銷售額占月度目標(biāo)≥20%。 ? 數(shù)據(jù)報(bào)告：按時(shí)提交各平臺(tái)運(yùn)營(yíng)分析報(bào)告，完成率100%。 考核方式： ? 數(shù)據(jù)評(píng)估：通過(guò)銷售利潤(rùn)、GMV、流量、轉(zhuǎn)化率等量化指標(biāo)評(píng)估，重點(diǎn)核查“當(dāng)月銷售利潤(rùn)=銷售額-成本-推廣費(fèi)（營(yíng)銷費(fèi)）”是否超過(guò)當(dāng)月工資數(shù)。 ? 反饋收集：通過(guò)客服及用戶反饋評(píng)估運(yùn)營(yíng)效果。 ? 主管評(píng)價(jià)：由直屬主管對(duì)運(yùn)營(yíng)策略、執(zhí)行力及多平臺(tái)協(xié)作能力進(jìn)行綜合評(píng)分。 考核周期：試用期每月評(píng)估一次，第三月末進(jìn)行綜合評(píng)定。 通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)：量化指標(biāo)達(dá)成率≥85%，銷售利潤(rùn)需100%達(dá)成“當(dāng)月銷售利潤(rùn)>當(dāng)月工資數(shù)”，主管評(píng)分≥80分，無(wú)重大運(yùn)營(yíng)失誤。