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崗位職責(zé): 有直播公司相關(guān)行政經(jīng)驗優(yōu)先?。?！ 1. 招聘管理 - 制定并執(zhí)行招聘計劃，主導(dǎo)主播、運營及技術(shù)崗位的招聘，確保高效完成人才引進目標。 - 開發(fā)維護多元化招聘渠道（如直播平臺、高校合作、等），優(yōu)化招聘流程，提升候選人質(zhì)量。 2. 人力資源體系建設(shè) - 完善公司人事制度（考勤、薪酬、績效等），確保合規(guī)性，并定期優(yōu)化流程。 - 建立數(shù)據(jù)化招聘體系，統(tǒng)計分析渠道利用率、面試轉(zhuǎn)化率等關(guān)鍵指標，提供決策支持。 3. 員工關(guān)系與企業(yè)文化 - 組織員工活動、滿意度調(diào)研，提升團隊凝聚力，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系（合同簽訂、爭議處理等）。 - 關(guān)注行業(yè)動態(tài)，優(yōu)化靈活用工管理（如主播合作協(xié)議），規(guī)避法律風(fēng)險。 任職要求 - 學(xué)歷與經(jīng)驗：高中及以上學(xué)歷，3年以上招聘或HRBP經(jīng)驗，有游戲、直播或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)背景優(yōu)先。 - 專業(yè)技能： - 具備主播招聘經(jīng)驗者優(yōu)先，能精準評估候選人直播潛力、互動能力及抗壓性。 - 軟性素質(zhì)： - 溝通力強，具備高親和力與談判技巧，能適應(yīng)快節(jié)奏行業(yè)變化。 - 抗壓能力強，能獨立處理復(fù)雜員工關(guān)系問題。 - 薪資范圍：面議（行業(yè)競爭力薪酬+績效獎金）。 - 福利體系：五險、帶薪年假、節(jié)日福利、團隊活動。 - 辦公環(huán)境：年輕化團隊，扁平化管理，提供行業(yè)前沿學(xué)習(xí)機會。 如果你熱愛游戲與直播行業(yè)，擅長在動態(tài)環(huán)境中推動人才戰(zhàn)略，歡迎投遞