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招聘專員（新零售方向）

5000-8000元·13薪
  • 佛山南海區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

新零售崗位招聘助理人力資源管理師人力資源管理員新媒體新零售零售/批發(fā)
【崗位職責】
1、主導公司新零售業(yè)態(tài)各類關(guān)鍵崗位的招聘全流程工作，涵蓋門店店長、品牌宣傳運營專員、新業(yè)態(tài)運營專家等。精準剖析崗位需求，積極開拓多元招聘渠道，高效篩選海量簡歷，妥善安排面試流程，并熟練開展Offer談判，確保招聘工作的高效與精準。
2、針對中高端核心崗位，協(xié)同團隊完成人才Mapping工作，深入挖掘潛在目標人才，助力定向挖獵行動，為公司新零售業(yè)務引入行業(yè)精英。
3、熟知新零售行業(yè)人才分布格局，巧妙運用社群招聘、垂直渠道合作（如零售獵頭群）等創(chuàng)新方式，精準觸達目標人才群體，提升招聘效果。
4、定期深度分析招聘關(guān)鍵數(shù)據(jù)，如到面率、轉(zhuǎn)化率、留存率等，通過數(shù)據(jù)洞察發(fā)現(xiàn)招聘流程中的問題，提出切實可行的改進方案，有效縮短平均招聘周期。
5、深度參與業(yè)務部門的溝通協(xié)作，精準把握新零售崗位的核心能力模型，確保招聘工作與業(yè)務需求緊密契合，為業(yè)務發(fā)展提供有力的人才支持。 6、搭建并完善關(guān)鍵崗位人才庫，定期與行業(yè)內(nèi)優(yōu)質(zhì)候選人保持緊密聯(lián)系，維護良好合作關(guān)系，保障緊急人才需求時到崗率不低于90%。
【崗位要求】
硬性條件：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、具備5年以上招聘工作經(jīng)驗，其中至少3年深耕零售、快消或電商行業(yè)，對新零售崗位特性有深入理解。
3、熟練使用主流招聘平臺（包括但不限于BOSS直聘、智聯(lián)、獵聘、脈脈）。
【核心能力】
1、洞悉佛山本地零售人才市場動態(tài)，掌握同行業(yè)薪酬競爭水平，為公司招聘決策提供有力依據(jù)。
2、通行為面試法（STAR 法則）、薪酬談判策略，能夠獨立優(yōu)化崗位 JD，提升招聘吸引力。
3、善于通過流失率、渠道 ROI 等數(shù)據(jù)，反向推動業(yè)務部門調(diào)整用人標準，實現(xiàn)招聘工作的持續(xù)優(yōu)化。
★加分項：
1、有零售企業(yè)HRBP經(jīng)驗或RPO項目合作經(jīng)驗。
2、熟悉靈活用工（如抖音直播、社區(qū)團長）招聘模式。

工作地點

廣東省佛山市南海區(qū)桂瀾北路6號

職位發(fā)布者

周女士/人資經(jīng)理

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華民行數(shù)智店商平臺，由中潮世紀控股集團全力打造，順應國家線下消費創(chuàng)新發(fā)展要求而推出的開放式工具型生態(tài)大平臺，平臺利用人工智能等技術(shù)，賦能線下消費場景、創(chuàng)新經(jīng)營與消費大數(shù)據(jù)確權(quán)，通過自研的訂單數(shù)據(jù)確權(quán)系統(tǒng)，將每一筆商家讓利的消費訂單精準記賬，并自動轉(zhuǎn)化為積分數(shù)據(jù)，最終以消費補貼的方式回饋于買賣雙方，真正實現(xiàn)消費者消費得補貼，商家讓利得分紅。華民行數(shù)智店商，以數(shù)智賦能促進商家創(chuàng)收，以數(shù)據(jù)確權(quán)驅(qū)動消費動能為使命，致力成為中國千萬商家實現(xiàn)數(shù)智化經(jīng)營的新選擇，助力億萬國人消費無負擔，增進消費意愿與幸福指數(shù)；同時，華民行將始終秉持共享消費、共創(chuàng)價值、共贏未來的理念，致力于構(gòu)建一個更加開放、更加融合的全域消費新生態(tài)。
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