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崗位職責(zé): 一、人力資源管理: 1.負(fù)責(zé)公司招聘計(jì)劃制定與執(zhí)行，滿足團(tuán)隊(duì)用人需 求； 2.管理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等全流程，優(yōu)化員工關(guān)系; 3.制定薪酬福利方案，組織績效考核，推動培訓(xùn)落地: 4.分析員工培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)員專業(yè)技能培訓(xùn)及業(yè)務(wù)能力提升培訓(xùn) 5.員工考勤數(shù)據(jù)收集與核對匯總，考勤報(bào)表制作。 二、行政管理: 1.完善公司行政管理制度，規(guī)范辦公流程，檔案管理、會議管理等。 2.負(fù)責(zé)與外部單位對接，包括酒店，飯店，律所等對接行政事務(wù)，維護(hù)良好關(guān)系。 3.負(fù)責(zé)公司各種交流會和內(nèi)部會議組織和安排，公司各種會議通知和休假通知的發(fā)布等， 崗位要求:1、統(tǒng)招本科學(xué)歷 1、協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系，具備親和力，有良好的表達(dá)、溝通能力; 2、3年以上人事、行政工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉CNC機(jī)臺設(shè)備優(yōu)先； 3、熟悉國家勞動法律法規(guī)，精通人力資源六大模塊和行政管理流程； 4、熟練使用Office辦公軟件，具備數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析能力，能獨(dú)立完成人力資源報(bào)告與預(yù)算規(guī)劃; 5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能高效處理跨部門協(xié)作與員工關(guān)系問題; 6、具備創(chuàng)新意識，能結(jié)合行業(yè)趨勢優(yōu)化管理模式:工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)，嚴(yán)守職業(yè)機(jī)密;