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崗位職責(zé)（人事部分）： 人力資源體系建設(shè) 搭建并優(yōu)化公司人力資源管理體系（招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等模塊），推動(dòng)人力資源戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)發(fā)展匹配； 制定人力資源規(guī)劃，完善崗位職級(jí)體系、任職資格標(biāo)準(zhǔn)及人才發(fā)展路徑； 主導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)，提升組織效能與員工凝聚力。 制度與績效管理 制定、修訂并落地人力資源相關(guān)制度流程（如考勤、獎(jiǎng)懲、晉升等），確保合規(guī)性與可操作性； 設(shè)計(jì)績效考核方案（KPI/OKR等），監(jiān)督執(zhí)行過程，定期分析績效數(shù)據(jù)并提供改進(jìn)建議； 聯(lián)動(dòng)業(yè)務(wù)部門，推動(dòng)績效結(jié)果在薪酬、晉升、培訓(xùn)中的實(shí)際應(yīng)用。 勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防控 全面把控用工風(fēng)險(xiǎn)，規(guī)范勞動(dòng)合同、保密協(xié)議等文件管理，處理勞動(dòng)爭議及仲裁； 監(jiān)控勞動(dòng)法規(guī)變化，及時(shí)調(diào)整公司政策，組織勞動(dòng)法相關(guān)培訓(xùn)； 主導(dǎo)員工關(guān)系管理，預(yù)防及化解勞資糾紛，維護(hù)企業(yè)雇主形象。 行政管理部分工作內(nèi)容補(bǔ)充： 行政體系與制度搭建 制定并優(yōu)化行政管理制度及流程（如辦公環(huán)境管理、固定資產(chǎn)管理、差旅接待、檔案管理等），確保高效合規(guī)； 統(tǒng)籌行政預(yù)算編制與執(zhí)行，控制成本并提升資源使用效率。 后勤保障與辦公運(yùn)營 管理辦公場(chǎng)所（租賃、裝修、維護(hù)、安全及節(jié)能減排），保障日常辦公需求； 固定資產(chǎn)與采購管理 負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)（設(shè)備、IT資產(chǎn)等）的采購、登記、調(diào)配及報(bào)廢全流程管理； 優(yōu)化供應(yīng)商管理體系，管控采購成本，確保物資供應(yīng)及時(shí)性。 跨部門協(xié)作與文化落地 協(xié)調(diào)各部門行政需求，推動(dòng)跨部門協(xié)作流程優(yōu)化； 配合企業(yè)文化活動(dòng)落地，通過行政手段提升員工歸屬感（如節(jié)日關(guān)懷、員工福利等）。 任職要求： ?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、法學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 8年以上人事行政經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源各模塊（尤其體系搭建與績效管理）； 精通《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》及地方性法規(guī)，具備勞動(dòng)糾紛處理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)； 邏輯清晰，具備體系化思維和落地能力，能平衡合規(guī)性與業(yè)務(wù)需求； 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓能力，擅長跨部門協(xié)作。