9月底會搬去羅湖水貝地鐵站附近辦公。
崗位職責(zé):
一、 招聘模塊 (70%)
1、招聘需求對接:與用人部門溝通確認(rèn)招聘需求(職位描述、任職要求、招聘周期等),理解業(yè)務(wù)用人標(biāo)準(zhǔn)。
2、招聘實施:通過各種渠道(如媒體、網(wǎng)絡(luò))發(fā)布和管理招聘信息,進(jìn)行簡歷甄別、安排面試,并負(fù)責(zé)聘前測評背調(diào)、offer談判審批等與招聘相關(guān)的工作。
3、招聘數(shù)據(jù)記錄與分析:統(tǒng)計基礎(chǔ)招聘數(shù)據(jù)(如簡歷量、面試量、到崗率、招聘周期等),提供初步分析報告。
二、培訓(xùn)模塊(30%)
1、新員工入職培訓(xùn)支持:
協(xié)助組織、協(xié)調(diào)及安排新員工入職培訓(xùn)的時間、場地、設(shè)備、物料;
擔(dān)任部分基礎(chǔ)內(nèi)容的講解(如公司文化、規(guī)章制度、辦公環(huán)境介紹等);
跟進(jìn)新員工培訓(xùn)簽到、反饋收集及資料歸檔。
2、基礎(chǔ)培訓(xùn)項目實施:
協(xié)助培訓(xùn)主管進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研的問卷發(fā)放、數(shù)據(jù)收集與初步整理;
管理培訓(xùn)場地、設(shè)備、教材、物資的準(zhǔn)備與分發(fā);
負(fù)責(zé)培訓(xùn)通知發(fā)布、學(xué)員報名、簽到考勤管理;
收集培訓(xùn)評估反饋表,進(jìn)行數(shù)據(jù)整理與初步分析。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,2年及以上招聘相關(guān)崗位工作經(jīng)驗,有黃金珠寶行業(yè)、零售行業(yè)招聘和培訓(xùn)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
2.具備良好溝通交流能力及問題解決能力,能夠獨立處理和解決招聘過程中的問題;
3.熟悉使用各類招聘工具和社交平臺,能夠有效地擴(kuò)大招聘渠道;
4.以結(jié)果為導(dǎo)向,具備良好的團(tuán)隊合作精神;
5.有一定的抗壓能力,能夠獨立完成上級領(lǐng)導(dǎo)分配的招聘任務(wù)。