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更新于 7月8日

北京公司人力資源部總經(jīng)理-建筑施工行業(yè)

1.6-1.8萬
  • 北京通州區(qū)
  • 10年以上
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

高級人力資源管理師人力資源規(guī)劃績效管理薪酬福利工程施工
北京公司崗位,不提供住宿,雙休法休,北京繳納五險一金,有建筑施工行業(yè)人力管理經(jīng)驗優(yōu)先! 一、崗位職責(zé) 1. 戰(zhàn)略規(guī)劃 - 制定人力資源戰(zhàn)略,匹配企業(yè)業(yè)務(wù)目標,優(yōu)化組織架構(gòu)與崗位體系。 2. 體系建設(shè) - 完善招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等管理制度,推動人力資源信息化建設(shè)。 3. 人才管理 - 統(tǒng)籌核心人才(如建造師、工程師)招聘與梯隊建設(shè),主導(dǎo)關(guān)鍵崗位選拔。 4. 培訓(xùn)發(fā)展 - 搭建員工培訓(xùn)體系,制定職業(yè)發(fā)展路徑,提升團隊專業(yè)能力與綜合素質(zhì)。 5. 績效管理 - 設(shè)計并推行績效考核方案,強化目標導(dǎo)向,促進組織效能提升。 6. 薪酬福利 - 優(yōu)化薪酬體系,平衡內(nèi)部公平與市場競爭力,管理福利政策與激勵機制。 7. 勞動關(guān)系 - 處理勞動糾紛,維護員工關(guān)系,確保合規(guī)用工,防范法律風(fēng)險。 8. 團隊管理 - 領(lǐng)導(dǎo)人力資源團隊,制定工作計劃,提升部門協(xié)作效率與服務(wù)質(zhì)量。 二、職位要求 1. 學(xué)歷與專業(yè) - 人力資源管理、工商管理等專業(yè)本科及以上學(xué)歷,碩士或相關(guān)資格(如HRBP、一級人力資源管理師)優(yōu)先。 2. 經(jīng)驗要求 - 10年以上人力資源管理經(jīng)驗,5年以上工程建筑行業(yè)管理經(jīng)驗,熟悉項目制用工模式。 3. 專業(yè)技能 - 精通建筑行業(yè)人才需求特點,熟悉建造師等資格證書管理、項目績效考核、勞務(wù)用工合規(guī)等業(yè)務(wù)。 4. 管理能力 - 具備戰(zhàn)略思維、組織協(xié)調(diào)及跨部門溝通能力,能主導(dǎo)大型組織變革或人才項目。 5. 其他要求 - 了解工程行業(yè)政策(如資質(zhì)標準對人員的要求),具備風(fēng)險意識與抗壓能力,熟練使用HR系統(tǒng)。

工作地點

北京通州區(qū)樞密院-1號樓805號

職位發(fā)布者

林女士/HR

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公司Logo中農(nóng)信華(黑龍江)建設(shè)有限公司
中農(nóng)信華(黑龍江)建設(shè)有限公司是中農(nóng)信華(北京)建設(shè)有限公司在東北地區(qū)設(shè)立的全資子公司,依托集團資源開展建設(shè)工程全流程服務(wù)。公司立足黑龍江市場,聚焦建設(shè)工程施工、設(shè)計、勘察、質(zhì)量檢測及工程監(jiān)理等專業(yè)領(lǐng)域,業(yè)務(wù)涵蓋房屋建筑、市政基礎(chǔ)設(shè)施等多個方向,致力于為客戶提供合規(guī)高效的技術(shù)服務(wù)。企業(yè)嚴格遵循國家建設(shè)行業(yè)標準,配備專業(yè)技術(shù)人員團隊,形成從項目前期咨詢到施工過程管理的完整服務(wù)體系。通過集團在京津冀地區(qū)的成熟經(jīng)驗積累,公司逐步建立適應(yīng)東北區(qū)域特點的工程質(zhì)量管控體系,重點強化工程檢測與監(jiān)理業(yè)務(wù)板塊的專業(yè)能力建設(shè)。作為新興市場主體,企業(yè)積極運用數(shù)字化工具提升項目管理效率,持續(xù)完善涵蓋環(huán)境檢測、施工安全等環(huán)節(jié)的全過程服務(wù)鏈條。公司堅持依法合規(guī)經(jīng)營理念,嚴格執(zhí)行建設(shè)工程領(lǐng)域相關(guān)資質(zhì)管理規(guī)定,已取得開展法定業(yè)務(wù)所需的專業(yè)許可資質(zhì)。未來將結(jié)合區(qū)域發(fā)展需求,重點拓展綠色建筑、智慧工地等新興業(yè)務(wù)領(lǐng)域,為黑龍江城鄉(xiāng)建設(shè)提供專業(yè)技術(shù)支撐。
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