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北京公司崗位，不提供住宿，雙休法休，北京繳納五險一金，有建筑施工行業(yè)人力管理經(jīng)驗優(yōu)先！ 一、崗位職責(zé) 1. 戰(zhàn)略規(guī)劃 - 制定人力資源戰(zhàn)略，匹配企業(yè)業(yè)務(wù)目標，優(yōu)化組織架構(gòu)與崗位體系。 2. 體系建設(shè) - 完善招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等管理制度，推動人力資源信息化建設(shè)。 3. 人才管理 - 統(tǒng)籌核心人才（如建造師、工程師）招聘與梯隊建設(shè)，主導(dǎo)關(guān)鍵崗位選拔。 4. 培訓(xùn)發(fā)展 - 搭建員工培訓(xùn)體系，制定職業(yè)發(fā)展路徑，提升團隊專業(yè)能力與綜合素質(zhì)。 5. 績效管理 - 設(shè)計并推行績效考核方案，強化目標導(dǎo)向，促進組織效能提升。 6. 薪酬福利 - 優(yōu)化薪酬體系，平衡內(nèi)部公平與市場競爭力，管理福利政策與激勵機制。 7. 勞動關(guān)系 - 處理勞動糾紛，維護員工關(guān)系，確保合規(guī)用工，防范法律風(fēng)險。 8. 團隊管理 - 領(lǐng)導(dǎo)人力資源團隊，制定工作計劃，提升部門協(xié)作效率與服務(wù)質(zhì)量。 二、職位要求 1. 學(xué)歷與專業(yè) - 人力資源管理、工商管理等專業(yè)本科及以上學(xué)歷，碩士或相關(guān)資格（如HRBP、一級人力資源管理師）優(yōu)先。 2. 經(jīng)驗要求 - 10年以上人力資源管理經(jīng)驗，5年以上工程建筑行業(yè)管理經(jīng)驗，熟悉項目制用工模式。 3. 專業(yè)技能 - 精通建筑行業(yè)人才需求特點，熟悉建造師等資格證書管理、項目績效考核、勞務(wù)用工合規(guī)等業(yè)務(wù)。 4. 管理能力 - 具備戰(zhàn)略思維、組織協(xié)調(diào)及跨部門溝通能力，能主導(dǎo)大型組織變革或人才項目。 5. 其他要求 - 了解工程行業(yè)政策（如資質(zhì)標準對人員的要求），具備風(fēng)險意識與抗壓能力，熟練使用HR系統(tǒng)。