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崗位職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)亞馬遜SC店鋪Listing全生命周期管理，核心主導(dǎo)標(biāo)題、五點描述、A+頁面、Search Term等內(nèi)容的撰寫與優(yōu)化，熟練運(yùn)用關(guān)鍵詞工具挖掘高流量、高轉(zhuǎn)化關(guān)鍵詞，精準(zhǔn)提升Listing搜索排名與下單轉(zhuǎn)化率。
2. 全權(quán)負(fù)責(zé)店鋪廣告投放策略制定與數(shù)據(jù)閉環(huán)管理，涵蓋Sponsored Products、Sponsored Brands等主流廣告類型的搭建、出價調(diào)整與預(yù)算管控，策劃促銷活動（Deals、Coupons），提升產(chǎn)品排名和銷量。定期深度分析點擊率（CTR）、轉(zhuǎn)化率（CVR）、ACoS、ROI等核心數(shù)據(jù)，輸出可落地的優(yōu)化方案并執(zhí)行，實現(xiàn)降本增效。
3. 持續(xù)跟蹤競品Listing動態(tài)、定價策略及廣告投放邏輯，系統(tǒng)收集市場數(shù)據(jù)并形成結(jié)構(gòu)化分析報告，為店鋪選品方向、定價策略及運(yùn)營優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支撐。
4. 高效協(xié)同設(shè)計團(tuán)隊完成Listing視覺內(nèi)容優(yōu)化，包括主圖、附圖、產(chǎn)品視頻等物料的需求提報與效果驗收，確保視覺內(nèi)容符合亞馬遜平臺規(guī)則及目標(biāo)市場用戶審美，強(qiáng)化產(chǎn)品吸引力。
5. 日常監(jiān)控店鋪核心運(yùn)營指標(biāo)（流量來源、訂單量、用戶評價、退貨率、庫存周轉(zhuǎn)），快速響應(yīng)Listing違規(guī)、差評、投訴等問題，建立風(fēng)險預(yù)警機(jī)制，保障店鋪健康評分與穩(wěn)定運(yùn)營。
任職要求
1. 1-3年亞馬遜SC店鋪獨立運(yùn)營經(jīng)驗，深入理解Listing優(yōu)化底層邏輯及廣告投放規(guī)則，有獨立負(fù)責(zé)Listing從0到1起量（如新品3個月內(nèi)進(jìn)入小類目前100）或廣告ACoS優(yōu)化至行業(yè)均值50%以下案例者優(yōu)先。
2. 熟練使用關(guān)鍵詞工具及數(shù)據(jù)分析工具，能通過數(shù)據(jù)洞察運(yùn)營問題并提出可量化的解決方案。
3. 具備優(yōu)秀的英文讀寫能力，可獨立完成地道的英文Listing撰寫與優(yōu)化，熟悉美國市場消費(fèi)者購物習(xí)慣、文化偏好及合規(guī)要求者優(yōu)先。
4. 具備極強(qiáng)的數(shù)據(jù)敏感度與邏輯分析能力，善于總結(jié)運(yùn)營經(jīng)驗，能快速適應(yīng)亞馬遜平臺規(guī)則更新及市場變化，主動調(diào)整運(yùn)營策略。
5. 工作積極主動，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊協(xié)作精神，能承受階段性業(yè)務(wù)沖刺壓力。
薪資結(jié)構(gòu)與福利待遇
一、薪資構(gòu)成
固定薪資 + 績效提成（核心收入來源）+ 年終獎 + 額外獎勵
二、核心福利
1. 保障類：繳納五險；
2. 假期類：帶薪年假、團(tuán)建、法定節(jié)假日；
3. 成長類：免費(fèi)提供亞馬遜高階運(yùn)營培訓(xùn)（含Listing優(yōu)化、廣告投放進(jìn)階課程），支持參加行業(yè)峰會及付費(fèi)線上課程，定期組織運(yùn)營經(jīng)驗分享會及跨公司交流活動；
4. 人文類：團(tuán)建、下午茶及零食供應(yīng)；
5. 發(fā)展類：扁平化管理，明確的晉升通道（運(yùn)營專員→資深運(yùn)營→運(yùn)營主管→運(yùn)營經(jīng)理），核心崗位優(yōu)先內(nèi)部提拔。
投遞方式
面試流程：簡歷初篩（1-2個工作日反饋）→ 線下初試（運(yùn)營基礎(chǔ)及案例溝通，Listing優(yōu)化方案撰寫，廣告數(shù)據(jù)解讀，60分鐘）→ 薪資溝通→Offer發(fā)放。