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工作職責(zé): 1、主要負(fù)責(zé)每月公司需求人員的招聘到崗工作包括:每 月招聘需求計(jì)劃的統(tǒng)計(jì)、各渠道需求崗位的發(fā)布、各崗位 的符合條件的簡(jiǎn)歷篩選，安排對(duì)接初試、復(fù)試人員，符合 條件到崗人員通知。 2、負(fù)責(zé)新員工的管理工作:新員工入職手續(xù)的辦理、新 員工的親情關(guān)懷回訪工作、新員工試崗期的面談工作、新 員勞動(dòng)合同的簽訂工作。 3、人資數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作，公司考勤工作。 4、部門(mén)負(fù)責(zé)任交代的其他工作需積極完成。 任職條件: 1、人資管理、行政管理?？萍耙陨蠈W(xué)歷，溝通表達(dá)能力 強(qiáng)，為人正直，忠誠(chéng)度高，吃苦耐勞。 2、熟練使用辦公軟件，工作效率高，執(zhí)行力強(qiáng)，抗壓能 力及溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。