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中國(guó)人壽高薪誠(chéng)聘銷(xiāo)售精英（央企平臺(tái)/雙休不加班/資源扶持）
【核心優(yōu)勢(shì)】
??央企保障：世界500強(qiáng)央企平臺(tái)，全國(guó)超2000家分支機(jī)構(gòu)
?人性化作息：9:00-17:00（彈性1小時(shí)打卡），周末雙休+帶薪年假
??收入無(wú)上限：底薪3000+最高40%提成（行業(yè)TOP級(jí)）+萬(wàn)元津貼+年終獎(jiǎng)+推薦獎(jiǎng)
??資源全扶持：央企客戶(hù)池精準(zhǔn)客源，無(wú)需陌拜/自購(gòu)/推銷(xiāo)親友
??火箭晉升：3個(gè)月快速晉升通道，營(yíng)銷(xiāo)/講師/管理多路徑自選
??新人無(wú)憂(yōu)：帶薪培訓(xùn)+實(shí)戰(zhàn)帶教+百萬(wàn)級(jí)客戶(hù)資源池
【薪資結(jié)構(gòu)】（2024年團(tuán)隊(duì)TOP案例：應(yīng)屆生首年19.8萬(wàn)）
1?? 基礎(chǔ)保障：3000元無(wú)責(zé)任底薪（出勤即享）
2?? 階梯提成：10%-40%產(chǎn)品傭金（簽單即結(jié)）
3?? 百萬(wàn)津貼池：傭金上不封頂（多勞多得）
- 新人扶持：大專(zhuān)/本科享3000元/月，碩士5000元/月（首年）
- 業(yè)績(jī)沖刺獎(jiǎng)：?jiǎn)卧伦罡?0000元特別津貼
- 持續(xù)服務(wù)獎(jiǎng)：年度達(dá)標(biāo)享10000-40000元
4?? 額外激勵(lì)：
√ 每月開(kāi)單獎(jiǎng)（2000元現(xiàn)金+榮譽(yù)證書(shū)）
√ 季度明星獎(jiǎng)（iPad/智能家電等）
√ 年度貢獻(xiàn)獎(jiǎng)（海外游/豪華禮包）
【成長(zhǎng)計(jì)劃】
?? 首月：金牌導(dǎo)師1v1帶教，掌握百萬(wàn)客戶(hù)服務(wù)技巧
?? 3個(gè)月：獨(dú)立承接千萬(wàn)級(jí)客戶(hù)池，開(kāi)啟團(tuán)隊(duì)管理預(yù)備
?? 6個(gè)月：可選專(zhuān)業(yè)賽道（大客戶(hù)經(jīng)理/金牌講師/區(qū)域負(fù)責(zé)人）
【我們需要這樣的你】
? 25-45歲，大專(zhuān)及以上學(xué)歷（能力突出者可放寬）
? 有目標(biāo)感：渴望3年內(nèi)實(shí)現(xiàn)年薪30萬(wàn)+
? 善溝通：喜歡與人打交道，有服務(wù)意識(shí)
? 敢突破：愿意接受系統(tǒng)性金融知識(shí)培訓(xùn)
【加入國(guó)壽，你將獲得】
? 央企正式編制+六險(xiǎn)二金
? 清華大學(xué)合作金融培訓(xùn)體系
? 千萬(wàn)級(jí)高凈值客戶(hù)資源池
? 年度海外峰會(huì)/行業(yè)頂級(jí)認(rèn)證
? 家庭醫(yī)療保障計(jì)劃+子女教育基金
【應(yīng)聘方式】
??微信掃碼投遞 → 初試 → 專(zhuān)業(yè)測(cè)評(píng) → 終試 → 崗前培訓(xùn)
▍為什么選擇我們？
近3年數(shù)據(jù)：新人首年平均收入8.6萬(wàn)，TOP30%達(dá)15萬(wàn)+，晉升主管平均用時(shí)7個(gè)月。2024年團(tuán)隊(duì)培育出27位百萬(wàn)圓桌會(huì)員，服務(wù)超10萬(wàn)中產(chǎn)家庭。