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崗位職責(zé) 人力資源部主要負(fù)責(zé)公司人事相關(guān)工作，包括員工招聘、入職、培訓(xùn)、考核、定崗、離職、以及辦理職工保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)等人事管理工作。 1、員工關(guān)系與招聘 （1）負(fù)責(zé)編制人員招聘計(jì)劃，并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)人才信息網(wǎng)絡(luò)、招聘渠道、人才數(shù)據(jù)庫(kù)建立和管理； （2）負(fù)責(zé)新員工入職、試用期管理；負(fù)責(zé)建立健全人才測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)和甄選流程；主持人力資源的錄用、任免、調(diào)動(dòng)、晉升、辭退等。 （3）協(xié)助公司審定相關(guān)人員的執(zhí)業(yè)資質(zhì)和技術(shù)職稱(chēng)； （4）負(fù)責(zé)編制、修訂員工手冊(cè)，并組織培訓(xùn)、簽收； （5）負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)合同、養(yǎng)老保險(xiǎn)的規(guī)范管理。 2、培訓(xùn)與發(fā)展管理 負(fù)責(zé)編制員工培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施；組織建立員工的職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃，參與制定員工激勵(lì)政策并組織實(shí)施。 3、薪酬和績(jī)效管理 （1）建立健全公司科學(xué)、合理的薪資體系及考核體系；定期組織對(duì)各類(lèi)員工進(jìn)行崗位綜合評(píng)估； （2）負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理（社保、勞動(dòng)合同簽定、解除、離職轉(zhuǎn)崗程序、員工檔案）； （3）負(fù)責(zé)員工基本工資核算；按公司的福利政策負(fù)責(zé)員工福利發(fā)放。 4、人力資源規(guī)劃 擬訂公司人力資源管理策略；規(guī)劃人力資源部門(mén)的工作執(zhí)行方案及執(zhí)行進(jìn)度，并主導(dǎo)實(shí)施；負(fù)責(zé)編制公司人力資源規(guī)劃；負(fù)責(zé)編制人力資源年度計(jì)劃并組織實(shí)施。 5、組織管理 定期優(yōu)化組織架構(gòu)；負(fù)責(zé)公司的定崗定編管理；定期優(yōu)化公司崗位說(shuō)明書(shū)，建立崗位素質(zhì)模型體系。 6、制度審核管理 負(fù)責(zé)人力資源有關(guān)管理制度、作業(yè)辦法的制定與審核。 7、檢查、督導(dǎo) 檢查、督導(dǎo)公司各項(xiàng)人力資源制度的執(zhí)行以及各項(xiàng)工作計(jì)劃的進(jìn)展情況，并采取必要的對(duì)策。 8、制定考核細(xì)則。 制定各科室考核項(xiàng)目、考核辦法、考核結(jié)果及考核結(jié)果的使用。 9、其他 配合部門(mén)主管查核各部門(mén)員工的工作情況，并負(fù)責(zé)所屬人員薪資、職位變動(dòng)的初核；主持員工薪資審核以及配置管理；為各部門(mén)提供人力資源的良好服務(wù)，以協(xié)助提高各部門(mén)工作效率；及時(shí)了解并掌握員工的思想狀況。 任職要求 1. 學(xué)歷專(zhuān)業(yè)：大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理和行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗(yàn)：一年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘模塊者優(yōu)先；應(yīng)屆畢業(yè)生生需有HR相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)歷或優(yōu)秀綜合素質(zhì)。 3. 技能要求：熟悉勞動(dòng)法及當(dāng)?shù)厝耸抡?；熟練使用Office辦公軟件及HR系統(tǒng)（如釘釘、SAP等）；具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力，能制作人事報(bào)表。 4. 能力素質(zhì)：溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，具備服務(wù)意識(shí)；細(xì)致耐心，保密意識(shí)強(qiáng)；具備多任務(wù)處理能力及抗壓能力；具備團(tuán)隊(duì)管理和協(xié)調(diào)能力。 5. 優(yōu)選加分項(xiàng)：持有人力資源管理師證書(shū)；熟悉社交媒體招聘或獵頭渠道；能接受偶爾出差。