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崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司愿景及發(fā)展需求，構(gòu)建并持續(xù)優(yōu)化績效、薪酬體系，支撐公司業(yè)務(wù)發(fā)展； 2.深入了解業(yè)務(wù)，協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定薪酬績效方案，從目標(biāo)制定-指標(biāo)分解-過程管理-績效評(píng)價(jià)及結(jié)果應(yīng)用，進(jìn)行閉環(huán)管理，牽引并驅(qū)動(dòng)完成業(yè)績目標(biāo)； 3.匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案 4.合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管控，確保薪酬績效福利政策符合國家法律法規(guī)，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn) 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)等 2.熟悉國家勞動(dòng)法及相關(guān)的法律法規(guī) 3.良好的工作責(zé)任心和主動(dòng)性，較強(qiáng)的人際溝通理解能力；對(duì)數(shù)據(jù)敏感，善于借助數(shù)據(jù)推動(dòng)并解決問題；結(jié)構(gòu)化思維強(qiáng) 薪資： 范圍：6000-12000，具體老板面議