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職位描述： 1、協助制定和完善公司人事規(guī)章制度、管理辦法及相關管理流程；工商方面涉及內容； 2、協助完成公司年度人力成本核算編制及人力成本審核；協助搭建薪酬管理體系，制定招聘計劃 3、各內外報表的統(tǒng)計審核、確保內容數據準確無誤并按時提交上級單位或相關部門； 4、組織開展員工年度考核，匯總分析考核結果，建立績效考核檔案； 5、員工各項福利的審核與管理； 6、員工五險一金的繳納、核定等工作、商業(yè)保險等相關工作； 7、完成其他人事相關工作以及行政辦公室管理相關工作內容， 組織會議，會議記錄，文件資料歸檔，完成上級臨時安排的任務； 任職要求： 1、大學本科及以上學歷，人力資源、勞動管理等相關專業(yè)，三年以上人力資源相關工作經驗優(yōu)先； 2、熟悉國家及地區(qū)相關勞動法律法規(guī)及政策；擁有人力資源管理師等相關專業(yè)證書優(yōu)先； 3、具有較強的人際溝通、協調、組織能力以及團隊精神，責任心強。