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崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)護(hù)理院的護(hù)理服務(wù)及護(hù)理管理工作，制定養(yǎng)老護(hù)理工作計(jì)劃，并督促護(hù)理各項(xiàng)目標(biāo)、指標(biāo)的達(dá)成。
2.組織制定和修改護(hù)理管理制度、護(hù)理技術(shù)操作規(guī)范、護(hù)理服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
3.組織制定各護(hù)理單元的護(hù)理人員配置方案（包括護(hù)理人員排班方案），并適時(shí)調(diào)整。
4.對護(hù)理服務(wù)工作進(jìn)行質(zhì)量控制和滿意度調(diào)查；定期召開會議，組織護(hù)理團(tuán)隊(duì)分析工作質(zhì)量和效率，相互學(xué)習(xí)和交流經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)問題并加以改進(jìn)，嚴(yán)防護(hù)理差錯(cuò)和事故發(fā)生。
5.負(fù)責(zé)制定護(hù)理人員招聘、培訓(xùn)和梯隊(duì)建設(shè)計(jì)劃，組織實(shí)施護(hù)理人員招聘、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技術(shù)考核和績效考核，提出護(hù)理人員任免、獎懲意見，培養(yǎng)造就一支素質(zhì)優(yōu)良、業(yè)務(wù)過硬的養(yǎng)老護(hù)理隊(duì)伍。
6.關(guān)心護(hù)理人員身心健康，幫助解決護(hù)理人員在工作、生活中的實(shí)際問題。
7.定期召開由護(hù)理人員、入住老人和老人家屬參加的溝通座談會，聽取意見、發(fā)現(xiàn)問題，改進(jìn)護(hù)理服務(wù)質(zhì)量。
8.密切與各科室、部門溝通聯(lián)絡(luò)，協(xié)助相關(guān)部門做好意外事故處理、矛盾糾紛調(diào)節(jié)處置工作。
9.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
職位要求：
1.30-35周歲，熱愛養(yǎng)老事業(yè)，有良好的職業(yè)道德、強(qiáng)烈的責(zé)任心、較強(qiáng)的心理素質(zhì)、能承受較強(qiáng)的工作壓力。
2.大專以上學(xué)歷，必須持有護(hù)士證，同時(shí)持養(yǎng)老護(hù)理證者優(yōu)先。
3.2-3年介助介護(hù)型老年服務(wù)機(jī)構(gòu)護(hù)理管理工作經(jīng)驗(yàn)。有三級醫(yī)院或以上臨床科室護(hù)士長工作經(jīng)歷的優(yōu)先。有國外養(yǎng)老行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4.有較強(qiáng)的管理、組織、協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力。
5.有良好的緊急事件處理能力，善于溝通，能及時(shí)化解糾紛和矛盾。