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崗位職責(zé)：
1、依據(jù)公司實(shí)際招聘需求，有效的組織、開(kāi)展、執(zhí)行公司招聘工作；
2、維護(hù)、拓展招聘渠道，完善并有效管理公司人才庫(kù)；
3、根據(jù)各部門(mén)的用人需求，及時(shí)發(fā)布招聘信息，搜索簡(jiǎn)歷，篩選簡(jiǎn)歷，電話(huà)溝通，面試邀約，面試跟進(jìn)，入職回訪(fǎng)等；
4、分析行業(yè)人才狀況，按時(shí)保質(zhì)地滿(mǎn)足公司用人需要；
5、熟練使用各種招聘方法，獨(dú)立完成招聘過(guò)程，并對(duì)招聘結(jié)果負(fù)責(zé)；
6、制定并負(fù)責(zé)落實(shí)招聘計(jì)劃；
7、協(xié)助上級(jí)完成人力資源其他模塊的工作；
崗位職責(zé)：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)
2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上制造業(yè)專(zhuān)制招聘經(jīng)驗(yàn)，有校園招聘工作經(jīng)驗(yàn)；
3、具備招聘管理領(lǐng)域的基礎(chǔ)知識(shí)，掌握各種招聘測(cè)評(píng)工具，滿(mǎn)足崗位招聘選拔要求；
4、具備較好的語(yǔ)言表達(dá)能力，具有主動(dòng)溝通的意識(shí)和策略，以及較好的談判技巧，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，細(xì)致，有進(jìn)取心，有一定的獨(dú)立分析、解決問(wèn)題能力，能承受壓力