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崗位職責：
1、通過對醫(yī)院深度調(diào)研與數(shù)據(jù)分析，精準定位醫(yī)院在內(nèi)部管理、業(yè)務(wù)流程、服務(wù)質(zhì)量及市場拓展中的痛點；對醫(yī)院各部門運營工作進行優(yōu)化提升，實現(xiàn)醫(yī)院的開源節(jié)流、降本增效。
管理優(yōu)化：調(diào)整組織架構(gòu)與管理制度，優(yōu)化資源配置，完善績效考核機制，提升團隊協(xié)作效率，強化人才梯隊建設(shè)；
營收增長：結(jié)合市場趨勢，設(shè)計差異化競爭策略，優(yōu)化診療服務(wù)流程，提升床位使用率與患者轉(zhuǎn)化率；
患者體驗：引入信息化管理系統(tǒng)，完善患者服務(wù)體系，提升就診滿意度，復(fù)診率與品牌口碑傳播。
通過“調(diào)研-診斷-調(diào)整-跟蹤” 系統(tǒng)性改革，助力醫(yī)院實現(xiàn)運營效率、經(jīng)濟效益與社會效益的同步提升。
2、完成領(lǐng)導交辦的其他管理運營任務(wù)。
任職要求
1、本科及以上學歷，醫(yī)學相關(guān)專業(yè)、醫(yī)院管理、工商管理、公共衛(wèi)生管理等專業(yè)優(yōu)先。
2、具有2年以上醫(yī)院科室運營工作經(jīng)驗或科室管理經(jīng)驗，熟悉醫(yī)院的運營模式和管理流程，有成功的管理案例者優(yōu)先。
3、具有較強的戰(zhàn)略思維能力、數(shù)據(jù)分析能力和問題解決能力，能夠敏銳地洞察市場變化和醫(yī)院運營中的問題。
4、具有創(chuàng)新意識和開拓精神，能夠積極推動醫(yī)院的改革和發(fā)展，適應(yīng)醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)的不斷變化。
5、工作責任心強，具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)，能夠保守公司重要數(shù)據(jù)和醫(yī)院的商業(yè)秘密。