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工作職責(zé) 用戶增長策略制定：制定季度/月度用戶增長目標(biāo)（C端注冊量），設(shè)計低成本獲客路徑。 主導(dǎo)用戶冷啟動與獲客：開拓并優(yōu)化核心渠道（SEO/內(nèi)容營銷、裂變活動、社群、KOC合作），降低單用戶獲客成本（CAC）。策劃高傳播性增長活動，快速引爆用戶增量。 數(shù)據(jù)驅(qū)動增長實驗：通過A/B測試持續(xù)優(yōu)化注冊轉(zhuǎn)化率、活動參與率，用數(shù)據(jù)迭代策略。 跨部門協(xié)同落地：聯(lián)動產(chǎn)品/技術(shù)上線增長功能（邀請機制、招聘分傭等），推動招聘專員轉(zhuǎn)化C端線索。 監(jiān)控增長核心指標(biāo)：建立實時數(shù)據(jù)看板，分析渠道ROI，動態(tài)調(diào)整資源分配。

任職要求 工作經(jīng)驗：3年以上互聯(lián)網(wǎng)用戶增長經(jīng)驗，有從0到1冷啟動成功案例。精通增長手段，裂變玩法、SEO/SEM、社群獲客、KOC合作等。 核心能力：熟練使用GA/SQL等工具，能用數(shù)據(jù)驅(qū)動決策。精通低成本獲客方式，擅長挖掘免費/低成本渠道，對ROI極度敏感。適應(yīng)初創(chuàng)公司的工作節(jié)奏，能親自操刀活動落地。

加分項 有招聘/HR行業(yè)增長經(jīng)驗 成功設(shè)計過優(yōu)秀傳播活動（單次活動獲客>10萬） 熟悉微信生態(tài)裂變玩法

我們提供 早期核心崗位，直接向創(chuàng)始人匯報 高速成長空間與激勵機會 扁平化團隊，數(shù)據(jù)驅(qū)動的決策文化 請?zhí)峁? 過往增長案例（關(guān)鍵指標(biāo)+核心策略） 針對我平臺的首月增長方案思路 從0打造增長引擎的實戰(zhàn)派，拒絕紙上談兵。